嵐皋圍繞農村支部標準化建設，制定“五強”指標，對標創建“紅旗黨支部”，引領農村黨支部全面“標準化”。
強化教育管理，力爭黨員隊伍強。紮實開展“雙培雙帶”工程，注重從產業大戶、返鄉創業人員及優秀青年中發展黨員。嚴格落實黨員積分制管理，按照分類承諾、積分管理的模式，啟動黨員“三諾”（承諾、踐諾、評諾）主題實踐活動，黨員結合黨員示範崗、無職黨員設崗定責制定承諾清單，對照清單支委每季度評黨員、年度民主評議黨員，做到黨員管理精細化。依託“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“嵐皋十問”大討論，各支部對照縣委在決策落實、產業發展、幹部作風、社會管理、新民風建設等領域提出的“十個問題”，深入查找“七個方面”（政治意識、規紀意識、大局意識、責任意識、群眾意識、奉獻意識、危機意識）的根源，引導黨員幹部強化初心使命、提振奮進精神，查找問題1500條，提出可行性建議700餘條，為“不忘初心、牢記使命”主題教育打下了基礎。
抓實常規業務，確保機制運行強。一是規範組織生活制度，確定組織生活“五個一”底線標準（每月至少1次支委會、1次黨員活動，每季至少1次黨員會、上1次黨課，支部書記至少每半年講1次黨課），推行主題黨日“五定”措施（定時間、定對象、定內容、定形式、定紀律），推行黨支部組織生活審批公示制度（每月25日前向上級黨組織申報組織生活內容、方式），嚴格執行組織生活考勤簽到制和“五個不準”紀律。二是規範支部管理制度，嚴格落實黨務、村務、財務公開和村幹部坐班制度，大力推行“四議兩公開”和“問題牆+迴音壁”制度。三是推行城鄉支部聯建制度，圍繞脫貧攻堅，機關支部結對農村支部開展“雙聯互助”，做到“六個一”（共同組織一場聯誼活動、發展一項致富產業、開展一次深度調研、上好一堂黨課、召開一場聯合組織生活會、舉辦一期黨日活動），機關今年到結對農村開展聯誼活動136場、上黨課54場、贈送《習近平談治國理政》第二卷、紀實文學《梁家河》1萬餘冊，形成了機關幫助農村抓脫貧、農村幫助機關整作風、相互幫助提升組織力的互補互幫機制。
緊扣中心工作，助推工作實績強。把“標準化”建設與脫貧攻堅、鄉村振興緊密結合。一是全面推行“支部+X+貧困戶”模式，打造24個縣級示範點，72個貧困村支部累計為企業、園區協調土地流轉1.5萬畝，引導新建農民專業合作組織36個，5個市級龍頭企業、28個現代農業園區與3000戶貧困戶建立利益鏈接分配機制。二是紮實推進“黨建+三變改革”，15個試點村整合3200萬元資金參股配股，其中2453萬元定向折股量化給貧困戶，3500餘戶農民以資源入股集體經濟合作社；落實“支部+人才+實體經濟+貧困戶”脫貧模式，在魔芋、獼猴桃、生態養殖等產業上創建了專家工作站。三是抓實黨建+“新民風”建設，支部引領農村“一約四會”（村規民約和道德評議會、紅白理事會、村民議事會、禁毒禁賭會），層層選樹“優秀黨員致富帶頭人”，逐村組建紅白理事會，建立“懶漢”低保、五保名額動態評議機制，開展自強脫貧標兵、勤勞致富典型評選活動，評選出勤勞致富先進典型200餘名、自強戶2200戶，有效地激發了群眾脫貧致富的內生動力。
健全投入機制，做到基礎保障強。去年投入近1000萬元新建村活動室15個、改造30個，建成遠教廣場4個，投入60餘萬元升級遠教站點120個，所有站點達到省定標準；所有活動場所文檔資料、辦公用品、制度牌匾擺放規範，內外環境清爽、黨建氛圍濃厚。嚴格兌現第一書記各項補貼，全員辦理第一書記和村幹部意外傷害保險，全面落實黨建工作增加經費和黨員教育預算經費，去年實施黨內關愛330人50餘萬元，今年4月份啟動新任和原任村幹部全覆蓋免費體檢520人，“七一”前夕慰問正有序開展。
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