大作手股市奇兵（dzsgsqb）
有言道：炒股無必賺，創業無必成。散戶討主力喜歡的一點就在於，經常會頭腦發熱，見重大利好就往前衝，好像分分鐘就會錯過一個億。最終的結果是有不少的一部分難逃被套的噩運。舉個栗子，有些最近幾個月有券商組織的電話會議，對產業和股票的各種看好，讓人很有一種就要被扎空的感覺。可誰又知道，這種電話會議是不是某些利益團體請吃請喝請嫖之後做的局呢？
今天，我們來探討時下A股非常火爆的一個點——大股東增持。
數據顯示，2017年5月A股大股東增持數量猛增至996筆共計177.71億元，環比增加11.61%，是A股12個以來首次實現淨增持的月份。6月2日，凱美特氣、奮達科技兩家上市公司的實際控制人、董事長率先站出來，號召全體員工買自家股票，並承諾兜底。不到三日，A股突突突冒出8家大股東兜底增持的公司，今日多家漲停。。。
從A股的歷史來看，大股東增持確實曾經是提振市場信心的一種手段。如2008年三大政策救市，2015年股災期間的維穩等，大股東增持都是提振市場信心的重要手段。那麼當下，大股東自發增持行為市場的反應又當如何呢？
根據多年的A股投資經驗，大股東增持的情況可以分為以下幾種：
1、老司機敏銳觀察到公司的股價被低估。比如格力電器的董明珠經常在二級市場抄底，吉林敖東的李秀林，復星醫藥的郭廣昌則堪稱股神每次牛熊交替，或者一二級市場之間的時候都賺得盆滿缽滿。
2、公司有重大利好或者收購之前增持。這點就不多說了。
3、是基於自身利益需要的增持行為。例如不少上市公司大股東的股權是質押的，而隨著股價的走低，一些上市公司大股東質押的股權面臨著爆倉的風險。又比如，隨著股價的持續下跌，一些上市公司的定向增發價格出現了倒掛，一些上市公司的員工持股計劃出現了套牢沒法給員工交待的。
例如，鵬起股份5月8日公告顯示大股東宋雪雲增持5642.64萬股，未來十二個月宋雪雲及一致行動人擬進一步增持上市公司股份，最終合計金額不低於10億元，不高於12億元。公司一季度顯示，上述股東的持股絕大部分都處於質押狀態。
4、高管作秀，在辦公室沒事幹炒股票玩的。統計顯示5月份金額低於100萬的“象徵性”增持數佔比為41.96%，增持金額不足萬元的有43筆。
5、兜底式增持，高管承諾12個月後員工買入虧損高管買單。6月2日至今有8個股票是這種情況，奮達科技、凱美特氣、錦富技術、寶萊特、安居寶、星徽精密、星輝娛樂、科陸電子。
我們做了一個數據統計，在我A熊熊烈火之下，大股東增持短期對股價並沒有什麼卵用，兜底式增持短期刺激效果明顯。其中大股東增持超過5000萬，次日上漲率63.6%，累計上漲率36.4%；兜底式增持的8只股票，次日上漲率100%，累計上漲率100%。具體如下：
以上分析表明，大股東的自發增持行為短期對提振市場信心的作用有限，大盤下跌，融資盤砸盤誰也擋不住。但它也確實釋放出了一個重要信號，那就是這些公司的股價確實有可能跌到某個低位了。投資者可以密切關注，並適時地逢低買進，從中長線的角度來說，其投資風險是較小的。
大作手股市奇兵（dzsgsqb）
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