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人的態度直接決定了他的行為,決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安於現狀還是積極進取。
態度就是競爭力,積極的工作態度始終是你脫穎而出的砝碼,擁有它你將在競爭激烈的職場上走得更順利。
每個人都有不同的職業軌跡,有的人成為公司裡的核心員工,受到老闆的器重;有的人一直碌碌無為,無人知曉;有些人牢騷滿腹，總認為自己與眾不同,而到頭來仍一無是處….眾所周知,除了少數天才,大多數人的稟賦相差無幾。那麼,是什麼在造就我們、改變我們呢?是“態度”!態度是內心的一種潛在意志,是個人的能力、意願、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。
在企業之中,我們可以看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取,有的悠閒自在,有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態度。
企業中普遍存在著三種人。
第一種人:牢騷滿腹。
這種人永遠悲觀失望,他們似乎總是在抱怨他人與環境,認為自所有的不如意,都是由環境造成的。
他們常常自我設限,使自己的無限潛能無法發揮。其實每個人都有看優秀的潛質,然而,整天生活在負面情緒當中,讓他們完全享受不到工作的樂趣。
他們總是牢騷滿腹,這種消極情緒會不知不覺地傳染給其他人。
第二種人:得過且過。
這種人的口頭禪永遠是:“那麼拼命幹什麼?大家不是拿著同樣的薪水嗎?”
他們從來都是按時上下班按部就班,職責之外的事情一概不理分外之事更不會主動去做,不求有功,但求無過。
一遇挫折,他們最擅長的就是自我安慰:“反正晉升是少數人的事,大多數人還不是像我一樣原地踏步,這樣有什麼不好。”
第三種人:積極進取
在企業裡,人們經常可以看剄他們忙碌的身影,他們熱情地和同事們打看招呼,精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。
他們總是積極地尋求解決問題的辦法,即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。因此,他們總能讓希望之火重新點燃。
同事們都喜歡和他們接觸,他們雖然整天忙忙碌碌,但卻始終保持樂觀的態度,時刻亨受工作的樂趣。
下面讓我們來看看這三種人的結局：
一年後,由於公司在經營上遇到了困難,加上經濟不景氣,公司決定裁員,部門經理首先就想到了第一種人。因為經濟環境不好,公司需要積極向上、團結一致。所以那些每天在公司除了發牢騷,還是發牢騷的人就接到了解聘信······
第二種人呢?他們仍然做著相同的工作,上司對他們的評價始終不好不壞。升職對他們來說遙遙無期。一年一度的大學生招聘熱潮又開始了,上司開始關注起相關的簡歷來,也許,新鮮的血液很快就會補充進來,這種人的處境似乎有些不妙。
第三種人還是那麼積極進取,忙碌的身影依然隨處可見,為了解決公司面臨的危機,他們被提升到重要的管理崗位,新的挑戰才剛剛開始。
在公司裡,員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時,也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為,決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事,是安於現狀還是積極進取。態度越積極,決心越大,對工作投入的心血越多,那麼,從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想。
前面三種人,一種面臨失業的危險,一種已經被解聘,一種得到晉升。這並不是說得到晉升的人在智力上更突出,而是不同的工作態度導致的。尤其是在一些技術含量不高的職位上,大多數人都可以勝任,而能為自己的工作表現增加砝碼的也就只有態度了。這時,態度就是你區別於其他人,使自己變得更出色的一種能力。
那些慵懶怠惰的人、那些態度上不具備競爭力的人只注重事物的表象,無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到他人工作出色,他們就說:“那是天分!"看到人家屢次加薪,他們]就說:“那是幸運。”發現有人被老闆重用,他們就說:“那是機緣。”
一開始,你會覺得堅持積極的態度很不容易,但最終你會發現這種態度成了你個人價值的一部分。而當你體驗到他人的肯定給你的工作和生活帶來幫助時,你就會一如既往地秉持這種態度做事。
態度就是競爭力,積極的工作態度始終是你脫穎而出的砝碼,擁有它,你將在競爭激烈的職場上走得更順利！
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