聽-花開的聲音
離職是否要退群這個話題，其實很常見，也很簡單。你既然已經不是這家公司的一份子了，那繼續呆在群裡的意義在哪裡？這無論是對你，還是對公司，都沒有什麼意義和價值，反而還增加一些不必要的尷尬。
所以，一定要退群出來，而且最好是自己主動退出來，不要等管理員把你踢出來。假設你不退出來，那公司同事在群裡溝通交流，你是一起互動參與，還是一直潛水偷看？就算你不覺得有什麼，但是同事們一定很尷尬，不舒服。別人不說，不代表對你沒有意見，所以，自己應該有這個覺悟，應該主動退出來，給彼此一個空間。
那怎麼退群才不傷感情呢？
首先在群裡發表一個簡短的離職感言，就是感謝一下公司，感謝一下領導和同事，同時來幾句對公司的寄語祝福。感言結尾留下自己的聯繫方式，告知大家如有需要隨時可以聯絡你。這樣也顯得你感恩和真誠。
接下來發一個紅包，錢不在多，就是一個意思。發紅包也是一種簡單的禮儀。
最後主動退出公司大群，退出所有的工作群。
我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。
劉佳的職場佳話
明明是不退群，才傷感情好不好？不退群，可能被踢群，不但傷感情，還傷面子呢。
你以為不退群，就是永遠活在群裡了？錯，錯，錯。優雅地揮手，才能留下美麗的背影，不為別人，只為你自己。
一是工作群，不退群，說明你不懂事。你放心，單位會安排人，踢你出去的。到時候，裡子面子都沒了。
二是公司大群，不退群，你以為你“大隱隱於市”呢？在別人眼裡，你就是群裡的一隻蒼蠅，拍死你吧不忍心，不拍你吧人家噁心，說話還要考慮你的感受？
三是部門群，不退群，人家怎麼說話？工作與你無關了，你還死乞白賴地帶著幹啥呀？還有一些商密問題，讓人家怎麼避諱你呢？人家不踢你，你屁股癢癢是不是？
首先，你乾淨利索地退群，就是最大的“感情”，說明你懂事。
其次，你退群的方式，體現你的素養。你無足輕重，從公司大群裡，悄悄地退，不帶走一片雲彩，就可以了，因為沒有人在乎你，但你不退你就是蒼蠅。
如果你是公司重量級人物，說兩句客套話，打個招呼，抓緊“滾蛋”吧，只有你的親信，才會感到失落。部門群，不管什麼原因離職的，最好還是說幾句感謝的話，打個招呼，退群走人。有些同事，註定要一轉身，就相忘江湖的。
再次，如何優雅的退群，體現你的素養，這個需要技巧。不同的情況，不用的做法。
比如，你是公司高管，你可以發一段感謝的話：感謝公司培養了我，感謝同事們鼎力相助，祝福公司蒸蒸日上，祝福同事萬事如意，天下沒有不散的筵席，再見。
比如，你是一個部門中層，也可以發一段感謝的話：感謝所有和你一起奮鬥過的兄弟們，由於個人原因，我要離開這個奮鬥十年的地方了，依依不捨，祝福你們，再見。
比如，你就是一個小人物，也可以發一段告別語：五年來，我見證了公司成長，也歷練了自己，得到了各層上司和同事們的幫助，在此道一聲感謝，並祝福大家萬事如意，再見。
那麼，有人說，我帶著仇恨離開，憑什麼感謝他們？這就是你的素養和境界不夠了。什麼都可以感謝的，即使眾人的惡，難道不能讓你清醒嗎？如果沒有委屈你能成熟嗎？記得林肯的父親見到農夫都要脫帽致敬，但農夫理都不理。林肯問父親，他們都不理你，你怎麼還脫帽致敬呢？林肯父親說，他們是他們，我的素養是我的素養。明白了嗎？
職場火鍋
該退的群肯定是要退的，不要等到別人把你踢出去，那才尷尬呢。
我的基本原則是，只要跟工作有關的群一律自己主動退出，如果是非工作的群，比如說你們平時一些吃喝玩樂群，遊戲群等等，這就不需要退出了。
“離職後，你會主動退群嗎？”這個問題我問過好些個同事。
總體來講，他們覺得辭職以後退出工作群是一種不太友好的行為，別人會覺得你離開了公司就立刻翻臉不認人，怕別人多想。
“你是群管理員，你會踢出離職的人嗎？”我還問了這個問題。
他們也表示，非常不好意思把他們踢出去。
所以這就造成了一個兩難的決定，離職員工希望你們把我忽略，群管理員希望你主動退出群。俗話說，相濡以沫，不如相忘於江湖，退出群並不等於相忘於江湖，但是你不好的退出群的方式，卻讓你們從此在江湖成為了仇人。
怎麼辦？我給大家三招。
第一種，大群直接退。
靜悄悄的來，靜悄悄的走，揮一揮衣袖不帶走一片雲彩。這種適合在大群裡，公司群人多，沒有人會發現的。但如果是個小群，比如你們曾經做某個項目組的群，那些都是你日日夜夜在一起工作的小夥伴，那麼你可以在裡頭說一些道別的話。所以在大群裡靜悄悄的退，不要有什麼壓力負擔。
第二種：感恩退群。
為什麼很多人不敢退群，那是因為他擔心別人看到他退群會有想法，覺得他是帶著怨念，帶著不滿而離開的，那這時候如果你能夠主動的說一些感恩的話，比如說感恩公司對自己的栽培，感恩同事對自己的幫助，然後送送祝福，大方退群。
第三種，紅包退群。
記住，當你在群裡頭不知道該怎麼說話，不知道該如何表現的時候，告訴你有一個萬能的辦法——那就是發紅包，別人有喜事了發紅包，別人不開心了發紅包，碰上節假日發紅包。大家應該都明白呀，包治百病，紅包的包。紅包基本上可以算是群裡頭的萬金油，退群前說幾句感恩和祝福的話，然後發個紅包，等到大家領完，表達完同樣對你的感謝和祝福，就可以退群了。
但是現在最常看見的，卻是你一直不敢退群，最後在別人的猜忌當中把你踢出去，這場面就太難看了。
你通常會怎麼退群呢？請在評論區告訴我們哦。
傅一聲
“職場有問題、小鱷來幫你!”
大家好!我是小鱷，今天我就和大家說說在公司離職後，要不要退群，如何做才不會傷感情!
需要注意的是，退群也要注意方式哦！
如果是人數眾多的“公司群”，最好自己默默退群這樣比較好，因為辭職對公司來說並不是什麼好事，儘量不要造成一些不良影響。如果是“部門群”，大家在一起時間比較長，關係也比較好，我們可以說，:“由於我個人原因，現在辭職了。感謝公司的培養以及領導和同事一直以來的關心照顧，雖然走了，但是希望大家能保持聯繫哦！”這樣也算善始善終了！
對此問題你有什麼不同見解呢？
職場小鱷
人活著的時候不努力讓身邊人尊重－信服自己，樹立起威信來，反而擔心自己死後，大家如何給自己寫輓聯？
人都不在了，自你離職那一刻：有關你的社交利益可能就斷了，除非你有大家眼中的某些利益。
職場是商業社會的縮小版，在公司這種封閉式的商業利益環境中，每個人其實對名利的獲得都沒有什麼更大的格局，在公司交的朋友都是‘存在關係利益’，離開公司，關係消失，利益消失，所以，無需太在意了，也沒有誰在意你。
我們回憶一下：你的大學同學、戰友、從小的發小，多久沒有聯繫了？在公司處的還不如這些角色。
你在時就要有個威信，樹立自己的獨特價值，讓大家感覺得到你的價值，這就是社交利益，如果你在公司時沒有這種“利益”，放心，一個月後，大家全忘記你這個人了，連名字都不記得。
離職，退群，也沒有啥可說的，對於那些存在的人而言，你就是個失敗者，但對新生活而言，你正開始新的成功。
價值觀相同的，你不說也會不斷的與你社交，價值觀不同的，五官不正的，說也沒用，很多時候，你在公司結交全是些兩面派，真正的結交就是利益、名利、交易，因為無商無利不社交。
孫洪鶴
首先，凡是和工作相關的群，都要退，這是原則。
畢竟是離職了，如果還繼續留在工作相關的群裡，不管是公司群、部門群還是客戶群、項目群，都不適宜，要麼有可能被群主踢出來（那就真的傷感情了），要麼就是別人不好意思踢人，但會悄悄地再建一個群，把其他人都移過去，這樣倒是不尷尬，不過這個群裡估計大家也不怎麼發言了。
怎麼退群？這是個藝術。
如果是公司大群，而且人很多，可以不用說話，悄悄退出，因為退群並不會有提示，畢竟，如果說自己要離開公司，不管是個人原因還是怎樣，看在老闆眼裡，總不會多高興，就算自己是好意表示個感謝什麼的，也不見得招人喜歡，所以還不如悄沒聲息地退了更顯得知趣。也不要覺得這樣是沒禮貌，這恰恰是最有禮貌、對公司最好的做法。
有的人覺得，這樣沉默地退群不好，最好是說上幾句話交代一下，那也可以，但是，這話裡可就有學問了，最好的做法就是表示感謝，而且一定要表達對老闆、部門領導的感謝，以表示這不是因為公司原因，而純粹是因為個人原因才離開公司，要感謝公司對自己的栽培、同事對自己的支持，然後發個紅包，不用等大家回覆，發個抱拳或微笑的表情，瀟灑離去就好了。
客戶群的話，也是需要退出，這倒是可以表示感謝，並指明交接的同事，這算是善始善終，既顯得公司對客戶負責，也顯出自己的專業性。
如果是興趣群，不涉及工作的，就可以繼續留下，也要注意不在群裡談工作，包括自己現在的工作。不要在群裡談及任何對公司的不滿，不管出於何種原因，總之就不提公司最好。
蕭秋水
離職後退群是必須的，所有前單位的工作群都要退。這個沒商量。
工作群就是為了公司、部門溝通、具體項目或是單項管理而建，既然已經離職，留下實在是不太合適。如果是公司或者很多部門為了單一事項建立的大群悄悄退是可以的。
今年初的時候公司調整，我們部門領導也進行了調整，調令下達，領導就在群裡說了些感謝的話，並且發了紅包，雖然金額不大，但是給大家留下了很好的印象。群裡一幅依依送別的情形，好不熱鬧……
我是林公子，讀讀書，理理財…
歡迎交流
林公子的菜園
這要從群的性質來說，公司的大群、部門群、主聊工作的，離職之後肯定要退出來，聊工作的群，會涉及到公司的一些內部問題、甚至是機密，你做為一個外人，知道這樣很不合適。而且在裡面你又不好聊天，大家都在聊工作，你又插不上話。怎麼退群？
1、直接退
公司大群
既然已經辭職了，呆在裡面也不合適，直接退群就行，不要太高估自己的地位。地球沒了誰照樣轉，公司也是如此，你走了，對公司並沒有太大的影響。沒有人會去關心你是怎麼退群的，大家都很忙，自己默默的退出去就行了。
領導也不會喜歡人在裡面，宣傳自己離職了，今天來一個，明天來一個，搞的人心惶惶的，好像公司要倒閉了一樣，每個人都說離職
2、表示感謝之後退
部門小群
領導、同事對你的成長，或多或少都有幫助，可以艾特一下和自己比較熟的同事、幫助過自己的同事、領導，感謝他們這段時間之來的照顧，說幾句感謝的話，發個紅包意思一下
不要說搞的離職馬上消失，好像公司你片刻都不想呆下去一樣。大家好聚好散的，都留點面子，以後也好聯繫
如果是幾個要好的同事，自己建的群，用於私下交流不談工作的，可以不用退
1、既然是比較熟的同事，能聊到一起的，說明彼此之間還是有共同話題的，這樣都是自己的人脈，可以不用退群
2、不談工作上的內容，自己也不會尷尬，對公司也沒什麼影響
職場元老
必須退
因為工作群經常會討論一些公司的工作事項，所以出於職業操守，你就不能在裡面探聽任何消息了。
退的辦法如下，
1 在部門群裡說明：
自己從哪一天開始離職，
如果你已經去了另一家沒有任何競爭關係的企業，比如你現在華為，離職去了海底撈，你大可以在群裡發一發福利，大家以後來海底撈找我，八折，很高興為您服務。
如果沒有找到下家，就說：想休息一段時間，去麗江，東南亞，西藏轉轉。
對特別幫助過你的人一對一地表示感謝，謝謝他這麼多年來對的照顧。
2 然後，發一個紅包，金額不要大，表示一下心意就行。
3 等四五個小時，看有沒有人加你好友，（有可能有的同事對你的感覺不錯，想交個朋友，或者以後業務上還可以請教的）。那就大方加一下。多個朋友多條路。
4 在公司業餘文化群裡不用說告別，直接退。
5 在一些跨部門的項目群裡，如果項目已經結束了，直接退不用道別，如果這個項目做到一半，你必須把繼任者拉進來，交待完工作再退。看看有沒有人給你發紅包。
一刀職場
離職後要不要退群，居然還會問這樣的問題，那麼作為職場問答達人，我可以明確的告訴你，必須退，而且退的越早越好，因為你退了群不但不傷大家的感情，反而會有助於維護關係，而如果你離職了一直沒退群，反而讓大家都很難辦。
比如我之前遇到一個案例，有位朋友負責維護他們公司的工作群，正好那段時間有一位領導辭職了，而這位領導辭職後也沒有退群，有時候甚至還會在群裡大家聊天互動，但是考慮到公司群裡經常要發一些內部文件等，所以他當時就在糾結要不要將那位領導踢出去，而正好公司來了一位新領導，所以他就乾脆將之前那位離職的領導踢出群了，當然也也私信給那位領導說了一下敬請諒解，但是事後有同事提醒他，這種做事很得罪人的。其實對於公司來說最好的辦法就是新建一個群。
由此我們可以看出，你離職以後不主動退群，會讓公司很難辦，把你踢出去吧的確有些難堪，你繼續留著吧又不方便，所以聰明的人往往都是自己主動退群 ，畢竟退群以後提前已經加為好友的同事大家還是該做朋友做朋友一點都不影響。
