本文共計約900字，預計閱讀時間4分鐘。
谷歌日前發佈了關於公司僱員的多樣性報告，這份報告詳細披露了該公司員工的男女比例（gender）及種族構成（ethnicity）。公司僱員多樣性報告顯示，全球範圍內女性員工佔比30.9%。而在美國工作的少數族裔員工中，黑人佔比2.5%，拉丁裔佔比3.6%，印第安裔佔比0.3%，而其他種族員工佔比4.2%。
雖然谷歌一直以來都標榜自己是推動職場性別平等和員工組成多樣化的先鋒，但在報告發布後也自己“打臉”承認在多元化方面，“要走的路還很長”：谷歌的女性員工和美國員工中黑人和拉丁美洲人的比例幾乎沒有顯著增加，黑人和拉丁裔員工的流失率也是2017年最高的。公司的高層仍然被男性統治（74.5%），其中白人佔到管理層的66.9％。
這也是谷歌首次發佈多樣性報告。這次公佈數據對谷歌來說意義重大。去年八月，一位名為達拉摩爾（James Daramore）的男性工程師在公司內部論壇上發表一份長達10頁的有關公司種族歧視的備忘錄，質疑谷歌的“多元化”政策，在谷歌內部和網絡上引起軒然大波。在把達拉摩爾辭退之後，谷歌任命丹尼婭·布朗（Danielle Brown）為多元化與包容性副總裁，專門負責多樣性事務。
谷歌也並不是第一家“中槍”的硅谷公司。其實，包括GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple) 在內的眾多硅谷公司都曾發佈員工多樣性數據展示公司多樣化數據並被媒體紛紛吐槽多樣性進展緩慢。這些報告通常從性別和人種的角度，對硅谷科技公司的高層管理者、基礎技術人員構成進行分析。這也反應了多樣性的問題不僅僅是硅谷大廠面臨的壓力，也是整個科技行業面臨的“系統性而持續的挑戰”。
我們可以從2017年的數據中看到，硅谷主要科技公司中，依舊是男性僱員居多，佔比在65%以上。同時，白人的比重也最高，達到50%，其次是亞裔，佔比 25%左右。另外，在領導層和關鍵技術職位，女性和少數族裔的缺位問題也愈加顯著。
近年來，硅谷面臨著在包容性和多樣化方面越來越大的壓力。公司員工多樣性缺乏問題，已經成為科技行業性騷擾以及人種歧視頻發的源頭之一，而這也是超高增長的美國硅谷科技公司中普遍存在的一個主要問題。多樣性報告的目的就是，讓“如何增加技術行業多樣性”這個話題及意識，更 深入廣泛的傳播到這個白人及亞洲人居多的行業中。
正如谷歌多元化與包容性副總裁丹尼爾·布朗（Danielle Brown）表示，“建立一個開放，包容的環境在某種程度上意味著培養一種文化。在這種文化中，持有不同觀點的人可以安全分享各自的觀點。但相關論述需要與我們的行為準則、政策和反歧視法中所體現的平等就業原則相結合。”
問題是，為創造“多元化”職場所付成本如此之巨，是否會因此削弱谷歌作為盈利公司的存活能力，而收效甚微呢？達到企業“多元化”的根本之路又在哪裡？
-End-
加入聲學在線：[email protected]
閱讀更多 聲學在線 的文章
