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谷歌日前发布了关于公司雇员的多样性报告，这份报告详细披露了该公司员工的男女比例（gender）及种族构成（ethnicity）。公司雇员多样性报告显示，全球范围内女性员工占比30.9%。而在美国工作的少数族裔员工中，黑人占比2.5%，拉丁裔占比3.6%，印第安裔占比0.3%，而其他种族员工占比4.2%。
虽然谷歌一直以来都标榜自己是推动职场性别平等和员工组成多样化的先锋，但在报告发布后也自己“打脸”承认在多元化方面，“要走的路还很长”：谷歌的女性员工和美国员工中黑人和拉丁美洲人的比例几乎没有显著增加，黑人和拉丁裔员工的流失率也是2017年最高的。公司的高层仍然被男性统治（74.5%），其中白人占到管理层的66.9％。
这也是谷歌首次发布多样性报告。这次公布数据对谷歌来说意义重大。去年八月，一位名为达拉摩尔（James Daramore）的男性工程师在公司内部论坛上发表一份长达10页的有关公司种族歧视的备忘录，质疑谷歌的“多元化”政策，在谷歌内部和网络上引起轩然大波。在把达拉摩尔辞退之后，谷歌任命丹尼娅·布朗（Danielle Brown）为多元化与包容性副总裁，专门负责多样性事务。
谷歌也并不是第一家“中枪”的硅谷公司。其实，包括GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple) 在内的众多硅谷公司都曾发布员工多样性数据展示公司多样化数据并被媒体纷纷吐槽多样性进展缓慢。这些报告通常从性别和人种的角度，对硅谷科技公司的高层管理者、基础技术人员构成进行分析。这也反应了多样性的问题不仅仅是硅谷大厂面临的压力，也是整个科技行业面临的“系统性而持续的挑战”。
我们可以从2017年的数据中看到，硅谷主要科技公司中，依旧是男性雇员居多，占比在65%以上。同时，白人的比重也最高，达到50%，其次是亚裔，占比 25%左右。另外，在领导层和关键技术职位，女性和少数族裔的缺位问题也愈加显著。
近年来，硅谷面临着在包容性和多样化方面越来越大的压力。公司员工多样性缺乏问题，已经成为科技行业性骚扰以及人种歧视频发的源头之一，而这也是超高增长的美国硅谷科技公司中普遍存在的一个主要问题。多样性报告的目的就是，让“如何增加技术行业多样性”这个话题及意识，更 深入广泛的传播到这个白人及亚洲人居多的行业中。
正如谷歌多元化与包容性副总裁丹尼尔·布朗（Danielle Brown）表示，“建立一个开放，包容的环境在某种程度上意味着培养一种文化。在这种文化中，持有不同观点的人可以安全分享各自的观点。但相关论述需要与我们的行为准则、政策和反歧视法中所体现的平等就业原则相结合。”
问题是，为创造“多元化”职场所付成本如此之巨，是否会因此削弱谷歌作为盈利公司的存活能力，而收效甚微呢？达到企业“多元化”的根本之路又在哪里？
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