1:在他面前要低調
不管你家境有多好，父親多麼顯赫，母親多麼有錢，在你的直系領導面前，不要表現出來優越感，他會不開心的。
我們單位有個很大的XXX來實習一年，一來就比較高調，一副天下老子第一的樣子。結果被他安排到最偏遠的鄉鎮“鍛鍊”，那小子吃夠了苦頭。
我後來出來了問過他為什麼不怕XXX在他父親面前告狀。
他說：“這個級別的領導不會因為自己的孩子來為難我的，這個我有分寸。”
在他面前，也不要將自己過去的輝煌在他面前炫耀和過分展示。
很多朋友以為在領導面前展現自己曾經多麼優秀會讓領導刮目相看，其實不一定，他可能會認為你不夠腳踏實地，要想取得領導的喜歡，那就放下過去的榮譽，從現實的工作中去獲得。
2:不要多嘴
這一點，是很多職場新人的大忌。
一個領導問：“轄區派出所跟你們搞團建沒有呢？“
你不要傻乎乎舉手：“還沒有還沒有！”
boss之間的談話，不要插嘴，他們沒有讓你說之前，你最好不要開口去搶答。
3:不要亂傳言子
幾個方面，第一，不要將他給你說的話吐露給別人，比如前一晚才給你吐槽了二把手的不是，你不要第二天就去告訴二把手。
第二，暫時不要那麼快地將別人對他的不滿告訴他。（這個分寸的拿捏，還是要靠自己的悟性，我也不知道什麼時候告訴他比較好）
第三，單位的流言蜚語少給他說，一來是怕給他留下你碎碎唸的印象，二來是覺得“我是傻子嗎？我看不到嗎？”
還有，跟領導走進了，千萬不要將他的家事兒這些秘密拿出去亂說，管好自己的嘴巴。
職場上，有很多人喜歡背後嚼領導舌根，其實是要吃大虧的。
4:別逞能，別不懂裝懂
交給你的任務，能辦到的就去努力完成，不辜負領導的信任。
無法完成的任務，不要怕辜負領導，直截了當說出來為什麼辦不到，要把原因理由講出來，而不是簡單來一句“我不行。”
領導也是從一線員工走上來的，你有的困難他都知道，所以不要害怕說出來自己的難處。
他問你什麼事兒，你知道的就是知道，不知道的就是不知道，千萬不要為了讓他一時的滿意對他撒謊或者說個你不確定的答案，一定要遵循實事求是的原則。
5:想領導之所想，為領導排憂解難
這一點呢，也是很重要的能力了，我開始也不會，畢竟那時候我只有20歲出頭，後來慢慢成長，慢慢總結，發現了我跟領導關係越來越好，原來是我默默幫他做了一些他想做的事兒。
尺度很難掌握，大家各自摸索。
6:不要想著行賄領導，但是要想著領導
隨著黨在紀律方面的管理越來越嚴格，就不要幻想拿錢就能買通一切領導了。
很多有原則的領導不吃這一套，而且你那點錢渣渣錢比起他的政治前途，不值一提。
我個人呢，比如去景點或者是有意義的地方，就會想著給領導的子女買個明信片亦或是有紀念意義的東西什麼的，不算是行賄，但是也能表達我對他的重視和尊重。
7:多跟領導交流，不要完全懼怕他。
領導也是人，也有感情，不是神仙，趁著合適的機會合適的場合，將自己的一些平時不好表達的東西傳遞給他，他會感覺你更真實，取得他更多的信任。
但是，不要將自己的雞毛蒜皮的小事兒拿去麻煩領導，他也很忙，我說的這些事兒，主要是工作方面的。
比如題主，你就可以選一個機會，合適地時候將自己的想法給領導說說，而不是在這裡猜測。
8:向領導展示自己可以為他帶去的利益
這個需要技術，需要經驗，我說個核心吧：
領導為什麼要栽培你而不是栽培別人？
第一，你能在未來的日子裡是他產生回報；
第二，你真的很優秀，很值得培養，佼佼者，他器重你，喜歡你，想把你培養成“得意門生”。
官場，有門徒一說，比如趙德龍他爹的那些部下。
9:領導即便是離開了，也不要馬上翻臉
我已經離開那裡很多年了，他還能在今晚叫我出去，其實是因為這幾年我沒跟他斷聯，一直都有跟他聯繫，多次向他請教人生的大大小小的問題。
當然，作為回報，我也讓他看到了完全不一樣的更大的世界，也有一定的資源與他共享。
我們是八杆子打不到的行業，他也不去夜店，但是通過我，他能感受到社會的流動，更重要的，也許是我一直沒有麻煩過他，一直沒有忘記他，這麼多年了，我沒有開口求過他，一直把他當作長輩一樣尊重吧。
10:真誠、謙虛、有原則
他讓你跳崖，你肯定不能跳，我只能這麼解釋了，大家應該都能懂。
雖然要努力獲取他的喜歡，但不能絲毫沒有自己的原則和底線，放心，大多是領導還是有自己的原則的，他也知道把你逼急了你會跳牆的。
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