先來看一道題：
你的領導是30歲左右的未婚女性，最近和多年相處的男朋友分手了，她情緒低落，無心工作，導致你手裡很多工作開展不下去。面對這種情況你要怎麼做？
先不著急看下去，請思考並回答這道題。然後動嘴答出來。
不少考生會想方設法安慰領導，陪領導談心，甚至給領導安排相親。也有考生要給領導講大道理，甚至要指出領導不應該這樣。
如果你不幸也是這樣的答案，那我要恭喜你，因為在面試前看了這個文章現在有機會知道錯在哪裡了！
首先公務員考試面試的目的是什麼？是招錄合格的公務員，不是知心大姐！
其次你是下屬，角色不能錯位。
正確的回答思路應該是這樣：
首先，在我力所能及的範圍內，把手裡的工作整理完善之後，再讓領導處理，為領導分擔多一點工作。
其次，向領導提供儘可能多的解決問題的方案選項。即使領導情緒低落，也能夠較快地做出判斷。
至於領導的工作以外的問題，並不是考察點，你說的再多也不得分。
只有以公務員身份思考，以做好工作為目標，才具備成為公務員的基礎素質。所以面試的時候，考生必須以公務員的身份去思考問題，以做好工作為目標。
記住這句，你的分數就不會低。
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