在這裡先給大家舉幾個數據，2018年五大行銀行校園招聘共招錄4W+人，人行招聘近5000人，股份制銀行招聘超1W人，政策性銀行超5000人，而其中招聘崗位更是涉及銀行日常運營的方方面面。以上就是去年銀行校園招聘的慘烈現狀！
當然上述內容主要是告訴大家，下半年的秋招招聘人數只會更多、競爭只會更激烈！而其中超過四成的同學都會有一項超出同屆人的優勢項，那就是銀行暑期的實習經歷。
那麼為什麼這麼多的同學在輕鬆的假期要做這麼一件"不輕鬆"的事呢？這就要從銀行HR用工原則上來做相應說明。首先一個名詞叫做"崗位匹配度"當一名有過銀行實習經歷的簡歷和一份沒有什麼出色特點的簡歷放在你面前，首先有過實習經歷的絕對比無相關從業經歷的更新引人，因為這種有過實習經歷的最終進入銀行能大大縮減上手時間，更快的進入角色；其次要弄明白"用工成本"一名有過銀行實習經歷的畢業生能減少銀行相應的人才投入，並且能有效的完成銀行工作安排併產生效益。基於這兩點，在暑期去銀行實習絕對只賺不賠！
一、不要做言聽計從的螺絲釘
剛進入實習崗位，一同被招進來的有15個人。大家最開始兩星期主要都是在接觸不同的業務內容，熟悉日常工作。當然這時沒有人會主動去問你"學會了嗎？"，更多的都是直接的安排任務，直接去幹，我們最慘的一哥們守著打印機打印材料弄了5天。
我平時就是一個喜歡想的人，在整理銀行宣傳資料的時候，我覺得信用卡和其它系列的擺放混亂讓人抓不到重點，就提出重新擺放，可能是這一點，後來逐漸讓我接受一些接待來訪的工作，當然這時其餘人更多的還是在幕後工作，有的已經手機不離手，混起了日子。
二、這是職場不是學校，交流很重要
可能是初來乍到，學生氣還很濃厚，當同事們都在聊天時總是會時不時冒幾句話，導致冷場，這也是我實習階段最重要的收穫，學會了如何"說話"才能使雙方都會舒服。
有一點我的經驗總結：當你被安排任務的時候，一定記住先將需求聽清楚，然後再行動，不然做一步問一步只會耽誤大家的時間。
最後通過秋招成功進入銀行工作，這些工作方法可能帶給了我很多的幫助。
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