在这里先给大家举几个数据，2018年五大行银行校园招聘共招录4W+人，人行招聘近5000人，股份制银行招聘超1W人，政策性银行超5000人，而其中招聘岗位更是涉及银行日常运营的方方面面。以上就是去年银行校园招聘的惨烈现状！
当然上述内容主要是告诉大家，下半年的秋招招聘人数只会更多、竞争只会更激烈！而其中超过四成的同学都会有一项超出同届人的优势项，那就是银行暑期的实习经历。
那么为什么这么多的同学在轻松的假期要做这么一件"不轻松"的事呢？这就要从银行HR用工原则上来做相应说明。首先一个名词叫做"岗位匹配度"当一名有过银行实习经历的简历和一份没有什么出色特点的简历放在你面前，首先有过实习经历的绝对比无相关从业经历的更新引人，因为这种有过实习经历的最终进入银行能大大缩减上手时间，更快的进入角色；其次要弄明白"用工成本"一名有过银行实习经历的毕业生能减少银行相应的人才投入，并且能有效的完成银行工作安排并产生效益。基于这两点，在暑期去银行实习绝对只赚不赔！
一、不要做言听计从的螺丝钉
刚进入实习岗位，一同被招进来的有15个人。大家最开始两星期主要都是在接触不同的业务内容，熟悉日常工作。当然这时没有人会主动去问你"学会了吗？"，更多的都是直接的安排任务，直接去干，我们最惨的一哥们守着打印机打印材料弄了5天。
我平时就是一个喜欢想的人，在整理银行宣传资料的时候，我觉得信用卡和其它系列的摆放混乱让人抓不到重点，就提出重新摆放，可能是这一点，后来逐渐让我接受一些接待来访的工作，当然这时其余人更多的还是在幕后工作，有的已经手机不离手，混起了日子。
二、这是职场不是学校，交流很重要
可能是初来乍到，学生气还很浓厚，当同事们都在聊天时总是会时不时冒几句话，导致冷场，这也是我实习阶段最重要的收获，学会了如何"说话"才能使双方都会舒服。
有一点我的经验总结：当你被安排任务的时候，一定记住先将需求听清楚，然后再行动，不然做一步问一步只会耽误大家的时间。
最后通过秋招成功进入银行工作，这些工作方法可能带给了我很多的帮助。
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