黨的十九大報告指出，加強基層組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能。今年以來，江岸區委認真落實湖北省委、武漢市委相關精神，大力實施“質量黨建”，深入開展“頭雁領航行動”“組織提質行動”“支部植根行動”“紅色物業提效行動”“黨員先鋒行動”等“五大行動”。
在“頭雁領航行動”中，江岸區堅持把社區（村）黨組織書記後備幹部隊伍建設作為抓基層、打基礎的關鍵之舉，著力培育素質過硬的基層黨組織書記後備軍，為即將開始的社區（村）“兩委”換屆打牢基礎。
“手把手”帶促“茁壯成長”
實施“大熔爐”淬鍊。打造集培養與使用為一體的成長鏈條，根據頭雁後備幹部的工作經歷、能力特長，有針對性地選派到“急難險重”崗位接受考驗，引導他們在複雜環境中經歷磨鍊，促使他們儘快成才。截至目前，56名頭雁後備幹部被安排到信訪維穩、徵地拆遷等一線接受鍛鍊，全面提高他們的組織協調能力和攻堅克難能力。
“硬碰硬”比激“一池活水”
“拉練觀摩”拼實績。定期組織開展“賽亮點、拼業績、爭先進”拉練活動，重點圍繞“紅色物業”“集聚區黨建”“黨建規範化建設”“互聯網+黨建”等主題，確定2至3個黨建示範點，組織頭雁後備幹部現場拉練觀摩，實地學習工作特色亮點、經驗做法。目前，江岸區已安排頭雁後備幹部到西馬街道江漢北路社區、吉慶民俗街商圈、武漢天地金融中心等黨建示範點開展拉練觀摩活動。
“實打實”考鑄“鋼筋鐵骨”
嚴把考察“入口關”。打破地域、行業限制，擴大社區（村）“紅色頭雁”後備幹部隊伍來源渠道，嚴格選拔任用程序，按照“三推雙考一票決”（個人自推、黨員群眾推、街道掛點領導推，街道工委考察實績表現、集中考試考察綜合素質，黨員大會投票表決），選拔黨組織書記後備幹部，建設一支政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的“紅色頭雁”後備軍。目前，全區已儲備213名黨性強、能力強、有發展潛力、有培養前途的社區（村）黨組織書記後備幹部。
嚴明考責“運用關”。江岸區將考核結果與頭雁後備幹部選拔任用相掛鉤，對工作實績突出的後備幹部，在使用上予以傾斜，並適時補充優秀年輕幹部進入後備幹部隊伍；對工作實績差、群眾滿意度低的後備幹部，由上級黨組織書記進行誡勉談話；對工作沒有起色、發展潛力不大的終止後備資格。今年以來，江岸區已對13名不符合使用標準的頭雁後備幹部，取消後備資格。
“心貼心”扶解“後顧之憂”
樹立有為有位“風向標”。江岸區打破頭雁後備幹部“備而不用”瓶頸，探索在書記缺職時優先使用、班子調整時優先使用、黨組織換屆選舉時優先使用的“三用”原則，讓優秀頭雁後備人才脫穎而出。對培養成熟、綜合素質好、群眾公認度高的頭雁後備幹部，直接由街道工委任命為社區（村）黨組織書記，讓頭雁後備幹部有勁頭、有盼頭。今年以來，共有3名頭雁後備幹部被任命為社區黨組織書記。
送上關心關愛“定心丸”。 加強對頭雁後備幹部工作生活的關心關愛，認真落實年休假制度，定期組織免費體檢；建立談心談話制度，街道掛點社區領導每季度至少與頭雁後備幹部開展一次談心談話，及時瞭解他們的思想動態、給予工作指導；建立社區（村）工作者心理懇談室，定期為頭雁後備幹部解壓注能，幫助他們放下包袱、輕裝上陣。
來源\湖北日報
文字\王坤 胡彬涵
版式\謝一凡
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