党的十九大报告指出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。今年以来，江岸区委认真落实湖北省委、武汉市委相关精神，大力实施“质量党建”，深入开展“头雁领航行动”“组织提质行动”“支部植根行动”“红色物业提效行动”“党员先锋行动”等“五大行动”。
在“头雁领航行动”中，江岸区坚持把社区（村）党组织书记后备干部队伍建设作为抓基层、打基础的关键之举，着力培育素质过硬的基层党组织书记后备军，为即将开始的社区（村）“两委”换届打牢基础。
“手把手”带促“茁壮成长”
实施“大熔炉”淬炼。打造集培养与使用为一体的成长链条，根据头雁后备干部的工作经历、能力特长，有针对性地选派到“急难险重”岗位接受考验，引导他们在复杂环境中经历磨炼，促使他们尽快成才。截至目前，56名头雁后备干部被安排到信访维稳、征地拆迁等一线接受锻炼，全面提高他们的组织协调能力和攻坚克难能力。
“硬碰硬”比激“一池活水”
“拉练观摩”拼实绩。定期组织开展“赛亮点、拼业绩、争先进”拉练活动，重点围绕“红色物业”“集聚区党建”“党建规范化建设”“互联网+党建”等主题，确定2至3个党建示范点，组织头雁后备干部现场拉练观摩，实地学习工作特色亮点、经验做法。目前，江岸区已安排头雁后备干部到西马街道江汉北路社区、吉庆民俗街商圈、武汉天地金融中心等党建示范点开展拉练观摩活动。
“实打实”考铸“钢筋铁骨”
严把考察“入口关”。打破地域、行业限制，扩大社区（村）“红色头雁”后备干部队伍来源渠道，严格选拔任用程序，按照“三推双考一票决”（个人自推、党员群众推、街道挂点领导推，街道工委考察实绩表现、集中考试考察综合素质，党员大会投票表决），选拔党组织书记后备干部，建设一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“红色头雁”后备军。目前，全区已储备213名党性强、能力强、有发展潜力、有培养前途的社区（村）党组织书记后备干部。
严明考责“运用关”。江岸区将考核结果与头雁后备干部选拔任用相挂钩，对工作实绩突出的后备干部，在使用上予以倾斜，并适时补充优秀年轻干部进入后备干部队伍；对工作实绩差、群众满意度低的后备干部，由上级党组织书记进行诫勉谈话；对工作没有起色、发展潜力不大的终止后备资格。今年以来，江岸区已对13名不符合使用标准的头雁后备干部，取消后备资格。
“心贴心”扶解“后顾之忧”
树立有为有位“风向标”。江岸区打破头雁后备干部“备而不用”瓶颈，探索在书记缺职时优先使用、班子调整时优先使用、党组织换届选举时优先使用的“三用”原则，让优秀头雁后备人才脱颖而出。对培养成熟、综合素质好、群众公认度高的头雁后备干部，直接由街道工委任命为社区（村）党组织书记，让头雁后备干部有劲头、有盼头。今年以来，共有3名头雁后备干部被任命为社区党组织书记。
送上关心关爱“定心丸”。 加强对头雁后备干部工作生活的关心关爱，认真落实年休假制度，定期组织免费体检；建立谈心谈话制度，街道挂点社区领导每季度至少与头雁后备干部开展一次谈心谈话，及时了解他们的思想动态、给予工作指导；建立社区（村）工作者心理恳谈室，定期为头雁后备干部解压注能，帮助他们放下包袱、轻装上阵。
来源\湖北日报
文字\王坤 胡彬涵
版式\谢一凡
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