今年，各地各區域爆發了“搶人大戰”，而各地區的搶人大戰也愈演愈烈，硝煙瀰漫。
幾十座城市為取得更大的“搶人”優勢，紛紛伸出橄欖枝，不斷地降低人才落戶門檻，放寬人才落地條件。買房有折扣，住房有補貼，項目得資助，落戶降標等“搶人”新招數，層出不窮。
5月16日，天津高調推出的“海河計劃”：本科生不超過40歲，碩士不超過45歲，博士不受年齡限制，直接落戶。戰略新興產業急需型人才，由企業家自主確定落戶條件，政府照單全收。而對於一些條件不夠的技能型人才：高等職業院校畢業並工作滿一年，中等職業院校畢業並工作滿3年即可。
計劃一經發布，讓一直低調的天津，一躍成為全國的焦點。短短20小時，便受到幾十萬人落戶天津的申請，而天津也成為了此次“搶人大戰”中的佼佼者。
而西安因為在此次大戰中，起步早，發力穩。現已經吸引到比天津更多的新人落戶，而西安當地還在打造升級版的人才新政。
在天津落戶政策剛推出，河北秦皇島就隨後拋出更好的橄欖枝，住房送補貼。
5月29日，溫州也加入搶人大戰中，採用企業引才，人才和企業雙獎勵的政策，也是溫州歷來獎勵資助額度最高的一套人才政策。
這才真的是應了《天下無賊》中葛優說出來的一句臺詞：二十一世紀什麼最貴：人才。
搶人大戰也因此愈演愈烈。
但是想提醒各城市的是，搶人大戰，並不是搶人口大戰。
什麼是人才：可以推動城市經濟發展的。
但是，如果，放低門檻，才能吸引到的人才，只會降低各城市真正的人才比例質量。
為什麼要吸引人才：是為了推動城市的發展。
如果一個城市沒有足夠的底牌去吸引人才，只能一味地降低人才門檻才能吸人，這不僅是一個城市對人才新政投入的浪費，也是對人才的一張埋沒。這對人才的使用和對城市的發展都降是非常不利的。
有人說，一個城市，人口越多，人口越年輕，人口素質越高，一個城市就越有活力，越有潛力。
但是如果各城市能抓住此次的契機，正式自己的短板，並不斷地加以改進，這才是一個城市在這次“搶人大戰”中最明智的做法。
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