今年3月份，公務員工資上調了，這是一個振奮人心的事情，這也就湧現出一大批報考報考公務員的小夥伴，當然，原先，也不是說沒有人考，公務員歷來都是別人眼中的香餑餑，在現今社會，我可以很負責任的說，公務員依舊還是算好的職業，只要進去了，估計，老的時候就有依靠了。那麼，這裡就有疑問了，到底是該選擇有編制的，還是該選擇高工資的？
首先，我們來看看在編人員與非在編人員的區別：
非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工)，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
非編制人員和在編人員的區別，相信小夥伴們也看清楚了，大家現在知道如何選擇了嗎？
有編制，可能福利待遇這些要好得多，但是，也不是說非編制人員福利待遇就不好，在祖國的一些地方，非編制人員的工資也是不錯的，所以，大家可以憑藉自己的能力，去好好選擇。
文章讀到這裡，相信大家也明白自己該如何選擇了，是選擇高工資，還是選擇穩定的工作，這就要看你們自己的選擇了，不過，不管你們怎麼選擇，都要好好準備報考，如果沒有基礎的同學，可以選擇到就近的地方去選擇一些機構進行諮詢，覺得合適的話，也可以報班學習。
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