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文/社群學徒組成員：小魚兒
沒有新陳代謝的組織是沒有生命力的，社群也不例外，社群不管是成員還是運營團隊成員，都要有淘汰機制。
對於開放的社群來說，加入的社群成員魚龍混雜，需要約束管理，觸犯群規的人就要懲戒。
對高質量的社群來說，自我約束力能力強，但是質量高的人群一般都很忙，於是給社群的貢獻就少，那麼引入之後，給出一定的淘汰壓力，逼大家做出有價值的輸出就很重要。
社群淘汰規則常見的有5種，下面跟大家分享一下。
第一、人員固定制
比如秋葉ppt69群規定總數有限制，人數永遠不能超過69人，如果成員達到69人，進一個就就必須先踢一個，竟然沒有什麼規矩，基本是長期潛水或者長期沒有參與輸出的人就會被踢出來，這樣的動態調整過程，就保證了社群的更新成長。
第二、違規剔除制
影響到社群正常秩序的行為，必須及時制止，一旦有人發和群無關的主題，特別是發垃圾廣告，或者兩個人的社群裡，過度聊天，影響別人的閱讀體驗，就得有一定的懲戒規矩。如果要踢人，一定要和群成員事先約定告知，和大家提前溝通，並對首犯要提醒，再犯就嚴格執行。
第三、積分淘汰制
我經常保持在線活躍狀態，也不發廣告，是不是就能一直留下來？
顯然不是的，社群也要看貢獻，不是不說話，守規矩，不違規就可以了，比如李叫獸的社群（李叫獸研究會），每週都有小任務和作業，跟你成果質量的不同，換取一定的積分，一個週期過後，積分排在最後的幾位都必須要剔除，然後進行新一輪的招募，加入新鮮血液。
第四、結果淘汰制
馮欣老師的次C9社群，也有一個有趣的逆向淘汰規則，所以用心學習的人要交8000塊錢，如果你完成了學習任務，8000元學費退還給你，如果沒有完成任務，對不起，你的學費將成為社群的運營經費。
“剽悍一隻貓”的22天行動訓練營，也是除了學費還要交押金，押金比學費還高，不能及時完成學習任務的押金統統沒收，最後完成學習任務的人比例高達97%，很多人報第一期行動訓練營，還要求和報下一期。
還有高興老師組織的14天好好學習社群，如果你連續學習打卡，提交作業。不但學知識，還能賺錢。如果你沒有按時完成，錢沒了，知識也沒有按時學，是不是虧大了。好多小夥伴一直報名學習順便賺錢。
第五、主動勸退制
好了，本次的分享就是這些，希望能夠對你有所幫助。
你在社群運營中還遇到過什麼問題？
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