天天向上
1、英特尔人力资源总监李育新（江湖人称"跨界女工"）,20年从业经验，阅人无数，央企、外企、国企可见招拆招。
2、京东校招负责人彭嘉琪，长年混迹各大高校，成为人才挖掘机。
3、远大集团副总裁金彩虹，亲密如兄弟，铁面似判官。
面试
校园招聘一年招二次，一次招半年，面对十万份求职简历如何筛选？精英人才简历更是千里挑一，管理岗位更是精益求精。那么HR是如何看简历、挑简历的？
京人校招负责说，一看简历版面设计，二看照片颜值。当然做为刚刚毕业的学生主要还是看简历上的学校、专业、成绩以及所获证书和相关的社会实践，这些都是一份好的简历的标配。
而作为英特尔精英人才招聘，李育新则更会注重应聘者的专业与应聘岗位的相关性，以及曾接受过的挑战。
中高层管理人才招聘，远大副总金彩虹则更加注重人才的成功工作经验和个人的成长轨迹。
简历
简历内容是否超多超好？
答案：绝对不是，英特尔人力资源总监这要回答，作为应届毕业生，最好将简历放在一页之内，如果是有工作经验，二页也就足够。在发送简历之时最好保存为PDF发送，更利用招聘企业查阅。
简历上的照片有何讲究？
简历上的照片和家庭信息原来并不是招聘人员看中的，但如果要有，照片一定是专业的证件照片更加合适，作为精英人和和中层管理人员，太过奇葩的照片一定会最选PASS掉。
哪些简历会被一标否决？
1、犯低级错误的简历，如关键信息没有写或是错别字很多；
2、个人经历出现断层
什么样的简历会脱颖而出？
1、应届生：简历完整，实习岗位与应聘岗位相关性比较强；
2、管理岗位：用具体数据来说明自己的成绩，真实中恳简单的自我评价。
自我评价如何写？
求职处处有雷区，精彩的自我评价，会让HR对你的简历审查更加严格。可以突出愿意学习，接受能力也很快。
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