xyJung
不需要擔心簡歷上因為如實填寫了失業空窗期而在求職時被HR拒之門外。關於這個問題，其實我們可以從三個層次來看。
首先，是否如實填寫簡歷，關係到簡歷真實性的一個問題。而入職後，有經驗的企業往往會把你的個人簡歷存檔。在發生勞務糾紛的時候，它是很重要的一個證據，尤其是牽扯到徵信背調等事宜。如果為了填補失業空窗期這樣一個小問題，而進行虛假甚至誇張的造價彌補，那後果往往得不償失。
其次，在職場上失業空窗期還是比較常見的，並不是所有的人都有計劃的騎驢找馬。失業空窗期的存在並不會在面試時，讓HR對你直接給出差評印象分。你可以仔細想想，就連社保裡都有失業保險金這一說，失業空窗期與你的工作能力，個人品行等沒有一毛錢關係。
一份簡歷除了秉持真實的原則，同時也有很多靈活的操作，具體展開其實就是文字的遊戲了。所以耐心的對待你的簡歷才是最重要的。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
空窗期的確會造成職業中斷，讓人產生脫離職場、業務生疏等感覺。但無論如何，不建議簡歷作假。現在企業招聘除了要離職證明原件，還會打電話給原公司進行背景調查。一旦簡歷作假被發現，會認定為誠信問題，任何公司都不會接受誠信問題的員工。而且，因為履歷作假被解除勞動合同的案例也不少。
空窗期不可怕，可怕的是真的休息了、什麼都不做了。如果空窗期期間學歷提升了或者考取了某職業資格證書再或者兼職從事了某個項目等，都是對空窗期很好的解釋。
簡歷中如有空窗期建議：
1、工作起止日期精確到年、月就可以，不要細化到日。這樣既沒作假，也會讓2、3個月的空窗期沒那麼顯眼。
2、簡歷中寫明空窗期的解釋，就是剛剛說的，你在知識、技能方面得到了哪些提升。如果空窗期是你職業生涯規劃的一個小部分，也可以將你清晰的職業規劃補充進來。
人力資源簡報
太長時間的職場空窗期，求職者的簡歷就會顯得較為空，感覺缺少了一段時期的職場經歷，可能這些會讓求職者在面試試顯得沒自信，怕被問到為什麼簡歷某一段時間沒工作的？做了什麼事？等等
HR問這些問題並不是有意為難，也不會因為你的這段短時間的職場空窗期而不給你Offer,面試官這樣問是想了解你這期間的經歷，以此作參考評估而已。面對自己職場空窗期，自己該如何較好地回答面試官呢？
第一，如實回答自已為什麼會有職場空窗期。“世界那麼大，我想去看看”，每個人職場待久後，都會想趁著離職一身輕給自己放個假，去旅遊去玩耍。我同事小陳就是這樣，天天面對忙碌的工作，卻找不到工作帶來成就感，而是越忙越迷茫，於是決定離職休息一個月再出發。他離職後，獨自去雲南、進西藏、學潛水等，作為曾經的同事都挺羨慕的如此蕭灑舉動。在旅遊結束後，他重新思考以後的工作，想清楚了自己真正喜歡什麼樣的工作，找工作也奔著設定好的目標，他面試時還與面試官侃侃而談這段經歷。
第二，職場空窗期，你為下一份工作做了什麼，這是最大的價值，面試時自信地闡述這段時間的收穫，保證加分。很多職場的人都會在離職後，利用這些時間好好充電增值，比如考證、培訓班等等，或者利用這段時間在相關行業創業，比如做設計工作的，利用空窗時間，幫朋友做了個項目，或去培訓機構兼職做老師，這些都是能為應聘該項份工作的加分理據。
從另一角度來看，這種職場空窗期經歷也是你職業生涯中的彩色的一筆，可能並不是每個人的職場空窗期都會有如此精彩經歷，可能你的只是玩了一段時間，更多的是找工作時間，等等，這並也不代表什麼，在這期間你所想所悟才是你最大的收穫，這個收穫也可以在簡歷的空窗時間段裡表達出來。
對於能否得到面試的機會或offer，這並不會因為你有職場空窗而否認一個人才，歸根到底是你過往的專力能能和職場經驗，這也是為什麼一些職場媽媽，在二三年專職媽媽後也可以順利迴歸職場，他們在這段時間並不只有柴米油鹽那些事，最重要的是她照顧小孩的同時也在學習。
是否有離職證明，其實不太得要，能力才是關鍵。
秋木職語
獲得面試機會和offer主要取決於簡歷質量，職場空窗期長短並不是決定性因素。
我在北京某央企人力資源部工作，很多人會認為這樣的企業很難進，其實我們公司經常對外開展社會招聘。
有一次財務部員工離職，需要招聘一位合併報表主管，經過筆試面試後，最終敲定的人選就是一名已經職業空窗了將近兩年的全職媽媽。事實證明，這兩年她在公司的工作表現非常棒！
當初為什麼錄用她呢？
一、儘管她空窗了兩年，但畢業於重點大學財務管理專業，教育背景沒得說；
二、6年工作經驗中只經歷過兩家工作單位，兩家工作單位也都是知名度很高的企業，她在合併報表方面有豐富的經驗，和招聘崗位匹配度非常高，已經獲得了中級會計師職稱；
三、參加筆面試時，形象非常職業幹練，回答專業問題明晰清楚；
四、全職兩年重入職場尋找機會，遇到過不少“歧視”和“冷眼”，非常珍惜得來不易的穩定央企工作機會。
因此，想獲得職業上的長足發展，一定要讓簡歷上有閃光點。
教育背景一般，工作經歷一般，即使沒有職業空窗期，恐怕也很難得到心儀的offer。
歡迎評論一起探討~
李小船
首先必須明確一點，簡歷無論如何也不能造假。
不管是什麼原因讓你職場空窗期太久，都要如實在簡歷中說明，企業的招聘人員或者老闆都不是傻子，如果簡歷造假，即便當時沒發現，在將來的工作當中也會被察覺到的，發現的方法和渠道數不勝數。
找工作其實也有點緣分因素在裡面的，或許你空窗期的原因正是某些企業所需要的，這樣在日後的工作當中也心安理得。
企業是由人組成的，人與人之間以誠相待，方能長久。
