五一勞動節假期剛過，大家又投入到緊張的工作中， 但勞動者的這些權益，你都享受了嗎？今天，工叔給大家聊一聊。
高溫津貼
根據2012年國家出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。但各地高溫津貼的發放時間和標準有所區別。
根據四川省人力資源和社會保障廳《關於調整高溫津貼標準的通知》規定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
用人單位向勞動者支付高溫津貼的標準為每人每天8元—12元。各市(州)可在上述標準範圍內，結合本地實際，合理確定本地區具體的高溫津貼標準。
省人社廳相關負責人表示，如用人單位拒不支付高溫補貼，勞動者可向當地勞動監察機關進行投訴。與此同時，四川省擬在近期對高溫津貼標準按天發放調整為按月發放。
“五險一金”
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
《勞動法》中也明確，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
五險一金繳費比例（以成都為例）
養老保險：
1、城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%;
2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;
3、非成都農村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。
醫療保險：
1、城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;
2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，個人繳納2%;
3、非成都農村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。
生育保險：
單位繳納0.6%，個人不繳納。
失業保險：
單位繳費2%，個人繳費1%。
工傷保險：
一類行業0.6%、二類行業1.2%、三類行業2%。
大病醫療互助補充保險：
1、城鎮職工：單位繳納1%，個人不繳納;
2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納1%，個人不繳納;
3、非成都農村戶籍人員：自願繳費。
帶薪年假
勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。這其中，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休。
2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假支付補償。
女職工特殊權益
2012年通過的《女職工勞動保護特別規定》中明確，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
男職工特殊權益
男性護理假：
根據現有《四川省人口與計劃生育條例》，只要符合政策生育，不管是第一個孩子還是第二個孩子，女方的生育假均有158天（國家規定的98天+延長的60天），男方的護理假有20天。休假期間工資照發，福利待遇不變。
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