执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇。 规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，机械地执行纪律规定。工会福利该发却不发，看似严格实则是典型的领导干部不担当表现，也要问责！
单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务有苦难言 ，这个地方做出了严肃处理！
浙江省杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现没有执行相关福利政策，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，浙江省杭州市临安区委随即对该局领导班子作出了调整。
关于单位福利，留在公众头脑中的印象
仅为市场价1/8的福利房，价值几十万元的购房指标，每月补贴500元话费的内部手机号……凡此种种体制内隐性福利，在过去很多年一直是媒体关注焦点。审计公报披露的案例里，就有动辄给在编职工发放近亿元福利。如此滥发福利，当然必须严厉打击。
时过境迁，如今很多地方，某些单位却走入另一个极端
在一些地方，正常的职工福利也被以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了。执行中央八项规定精神的结果，好像不是针对领导干部的刚性约束，反而成了对普通职工正常福利的取消。
中华全国总工会办公厅于2017年12月印发了《基层工会经费收支管理办法》 ，对工会经费的收入和支出进行了规范。例如：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
对职工正常福利的明确与规范，是为了保障普通职工获得的正常福利。执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。相关报道引述的这番话，受到了网友们的一致好评，也说出了普通单位职工的心里话。
事实的确如此，看似严格的“一刀切”，实则是某种程度的不担当不作为。不该发的福利，当然不能再发；该发的福利，不仅可以发，还必须发，这是同样重要的两个方面。获得正常福利，是职工的合法权利，保障职工正常福利，更是单位的应尽义务。职工正常福利受到法律保障，同样是一种规范和制度，不能随随便便地“省略”掉。
更何况，正常职工福利与其他灰色福利，边界其实是相对清晰的。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确了职工教育经费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。工会法亦对各级工会组织协助企事业单位和机关办好职工集体福利事业、改善职工生活，进行了具体规定。
真正需要打击的，是不合理的滥发福利，国家法规保护的正常福利，需要的只是规范。之所以某些单位领导，非要以“反四风”之名，把职工的正常福利也一并禁掉，可能有装糊涂借机节约经费的考量，甚至不排除自己捞不到好处职工也甭想得到福利的阴暗思想，但最主要的，还是担心惹事，懒得区分哪些合理，哪些不合理，干脆全部禁掉了事。
正常福利被无故取缔，普通职工却往往敢怒不敢言。为了省事也好，因为怕事也罢，无视职工利益，该发的福利不发，单位领导不担当不作为，也应该是巡察工作的重要内容之一，也该问责。
执行中央八项规定精神并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包。机械地执行纪律规定，工会福利该发却不发，看似严格实则是典型的领导干部不担当表现，也要问责！
单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务有苦难言 ，这个地方做出了严肃处理！
浙江省杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现没有执行相关福利政策，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，浙江省杭州市临安区委随即对该局领导班子作出了调整。
关于单位福利，留在公众头脑中的印象
仅为市场价1/8的福利房，价值几十万元的购房指标，每月补贴500元话费的内部手机号……凡此种种体制内隐性福利，在过去很多年一直是媒体关注焦点。审计公报披露的案例里，就有动辄给在编职工发放近亿元福利。如此滥发福利，当然必须严厉打击。
时过境迁，如今很多地方，某些单位却走入另一个极端
在一些地方，正常的职工福利也被以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了。执行中央八项规定精神的结果，好像不是针对领导干部的刚性约束，反而成了对普通职工正常福利的取消。
执行中央八项规定精神并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包。机械地执行纪律规定，工会福利该发却不发，看似严格实则是典型的领导干部不担当表现，也要问责！
单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务有苦难言 ，这个地方做出了严肃处理！
浙江省杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现没有执行相关福利政策，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，浙江省杭州市临安区委随即对该局领导班子作出了调整。
关于单位福利，留在公众头脑中的印象
仅为市场价1/8的福利房，价值几十万元的购房指标，每月补贴500元话费的内部手机号……凡此种种体制内隐性福利，在过去很多年一直是媒体关注焦点。审计公报披露的案例里，就有动辄给在编职工发放近亿元福利。如此滥发福利，当然必须严厉打击。
时过境迁，如今很多地方，某些单位却走入另一个极端
在一些地方，正常的职工福利也被以反腐倡廉、反对“四风”的理由停掉了。执行中央八项规定精神的结果，好像不是针对领导干部的刚性约束，反而成了对普通职工正常福利的取消。
中华全国总工会办公厅于2017年12月印发了《基层工会经费收支管理办法》 ，对工会经费的收入和支出进行了规范。例如：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
对职工正常福利的明确与规范，是为了保障普通职工获得的正常福利。执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。相关报道引述的这番话，受到了网友们的一致好评，也说出了普通单位职工的心里话。
中华全国总工会办公厅于2017年12月印发了《基层工会经费收支管理办法》 ，对工会经费的收入和支出进行了规范。例如：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
对职工正常福利的明确与规范，是为了保障普通职工获得的正常福利。执行中央八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包，接待前来参加公务活动的客人。机械地执行纪律规定，看似严格，实则是典型的领导干部不担当的表现。相关报道引述的这番话，受到了网友们的一致好评，也说出了普通单位职工的心里话。
事实的确如此，看似严格的“一刀切”，实则是某种程度的不担当不作为。不该发的福利，当然不能再发；该发的福利，不仅可以发，还必须发，这是同样重要的两个方面。获得正常福利，是职工的合法权利，保障职工正常福利，更是单位的应尽义务。职工正常福利受到法律保障，同样是一种规范和制度，不能随随便便地“省略”掉。
更何况，正常职工福利与其他灰色福利，边界其实是相对清晰的。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确了职工教育经费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。工会法亦对各级工会组织协助企事业单位和机关办好职工集体福利事业、改善职工生活，进行了具体规定。
真正需要打击的，是不合理的滥发福利，国家法规保护的正常福利，需要的只是规范。之所以某些单位领导，非要以“反四风”之名，把职工的正常福利也一并禁掉，可能有装糊涂借机节约经费的考量，甚至不排除自己捞不到好处职工也甭想得到福利的阴暗思想，但最主要的，还是担心惹事，懒得区分哪些合理，哪些不合理，干脆全部禁掉了事。
正常福利被无故取缔，普通职工却往往敢怒不敢言。为了省事也好，因为怕事也罢，无视职工利益，该发的福利不发，单位领导不担当不作为，也应该是巡察工作的重要内容之一，也该问责。
那么，职工正常福利到底有哪些呢？
哪些是你应得的福利？
根据《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。
逢年过节慰问
逢年过节有哪些？
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，共有7个。
什么是节日慰问品？
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，如普通月饼、粽子、米、面、油、水果等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
会员生日慰问
会员结婚生育慰问
会员退休慰问
会员生病住院慰问
会员（亲属）去世慰问
文体活动支出
用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动
奖励标准
注意：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，谁主办、谁奖励。
服装租购
劳务费用
注意：举办文体活动的基层工会工作人员，不得领取劳务费。
伙食补助
观看电影和春游秋游
注意：会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
注意：不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动，不可开支景区门票费、导游费等。
职工教育支出
用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
优秀学员奖励
注意：基层工会对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
授课教师酬金
维权支出
基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
困难职工帮扶费
注意：具体补助标准由基层工会结合本单位实际，经相关民主程序确认后，公布执行。
业务支出
基层工会用于培训工会干部、加强自身建设以及开展工会业务发生的各项支出。包括：培训费、会议费、专项业务费和其他业务支出。
兼职工会干部补贴
注意：党政机关、事业单位编制内职工和国有企业单位行政聘用人员不得领取兼职工会干部补贴。
八个不准
不准使用工会经费请客送礼。
不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。
不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
不准截留、挪用工会经费。
不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
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