近日，刘强东参加了在西班牙举行的世界零售大会。作为会议嘉宾，刘强东宣布：京东未来会成为一家全智能化的无人公司。公司会充分利用AI技术，极大的降低人们的工作时间。而作为代价就是京东目前的16万员工有8万将失去工作。
这可不是说说大话，京东一直都在强调技术转型。从去年开始京东在技术研发上的投入就高达24亿元，同期增长了87.2%。而之前刘强东携奶茶妹向清华大学捐款2亿，其实也是为了同清华在量子计算、AI研究、供应链和物流等项目展开协作，在前沿技术方面取得优先权。
刘强东说这些话的时候，是把它当成一种荣耀来说的。毕竟这是未来的方向，而京东在供应链、自建仓储方面布局已久，这是进一步迭代的重要环节。但这种言论会不会对京东员工心理产生什么影响呢？毕竟，京东的大部分员工都是在一线从事配送、分拣、理货的工作，按照刘强东的说法就是价值不高、可替代性强的员工。
刘强东之前也曾表示过，为了更好的适应时代趋势，京东也会加快招募更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。一进一出之下，离开京东的底层员工可能会更多。
作为一家互联网企业，京东有自己完毕的体系架构，但为此付出的代价就是公司本身偏重。之前阿里巴巴就曾嘲笑京东模式的不赚钱。在京东很长一段时间内利润的确是京东的一个痛点。但京东也为此获得了很多利好，比如时效的可控、品质的保障、票据规范等等。京东走出了和淘宝截然不同的道路,这一切都和京东的一线员工有密切的关系。但从长远来看，利润还是京东的第一要务。
京东的员工对京东的贡献是有目共睹的，但企业的每一次迭代，都会遇到一代新人换旧人的时刻。虽然不近人情但也是民营企业活力的来源。
很多网友也对此表示：
“京东这种做法有点过河拆桥的嫌疑，现在嫌老员工价值低就抛弃，那企业的凝聚力还怎么体现。”
“企业迭代时，老员工的问题是考验一家企业责任和智慧的时候。”
“行为没有什么问题，但表达太过粗暴了。”
你对刘强东说未来将裁员50%一事怎么看？不妨留言处交流下。
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