随着“无人超市”、“无人酒店”、“无人驾驶”等出现，“无人化”不再是一个概念，而是正融入人类的生活。随之而来的是人们的深思：
未来，机器人真的会取代人类吗？
2018年6月，富士康公司董事长郭台铭公开表示：“我们在10年前就决定要机器人来取代人力，公司内部计划在5年内，把这些工人，我们目标是希望能够拿掉80% ，如果5年做不到，10年内也会做到。”
这也就是说如果不出意外，这个曾经大批量招工的富士康未来有近100万员工将会被淘汰。
另一边，海拉电子作为劳动密集型企业，到目前共增加了200多台ABB机器人，曾经需要30个工人的遥控汽车钥匙生产线，如今被11台机器人代替，无直接操作工，生产节拍达到5.5秒，比人工生产快一倍以上。
这一切，都好似在提醒我们，机器人取代人类，已经不远了！
然而对于机器替代人这个话题，马云的观点非常深刻：
“决定世界未来的不是技术，而是技术背后的人，是技术背后的理想、梦想和价值体系，人类不可能完全被机器替代，人类具备创造力、思考力，而机器不具备 ，机器再厉害，它也造不出文字。”
无人化并不意味着机器人和人类“抢饭碗”，而是机器人代替人类去完成那些不适合人类完成的工作。机器人代替人类在危险环境中作业，代替人类完成那些重复枯燥的流水线工作，人类就可以从危险及重复性的工作中“解放”出来，再远程监控和操作机器人。
相应地，人类丢掉一些“饭碗”的同时，也会生出一些新的“饭碗”来。正如汽车代替马车之后，催生了一批汽车相关的新岗位一样，未来的人机结合工作场景，同样会催生大量新兴人才。
机器人在不断进步，随着技术的进步，工业机器人的精度在不断地提高，能够应用于更多的行业领域，完成更为高级的作业。
然而工业机器人始终需要人来操作、维护、保养。只有将人与机器进行协同合作才能为企业创造更高的工作效率，所有机器人的运行、操控和维修都需要更加专业的技术人员，而不是普通工人。
这对于从事制造业的人而言，技能转型已经变得尤为重要。从普通操作工成长为一名机器人工程师，才能在工业4.0时代稳稳站住脚跟。
金石兴机器人学院成立于2012年，专注于工业机器人教育7年，和1000+机器人企业达成战略合作关系，为工业机器人行业输送超过5000人的优秀工程师。
课程体系经过不断地沉淀积累完成升级，课程内容科学合理，贴合市场用人需求标准。
此外金石兴耗资几百万打造功能完备，设施齐全的实训室，配备有ABB机器人1+N教学实训工作站（此项已获国家专利保护）、FANUC实训机器人、单元总控柜等基础设施，保证学员的实训操作顺利进行！
实训室建设
这里有比理论课还多的实训课，通常上午理论课，下午调机器人，小组合作讨论，合力解决项目难题，学员之间相互比学赶帮，不让一个人掉队。
学员实训课
“不以就业为目的的培训就是耍流氓”，是金石兴多年来的不懈追求，与上千家企业达成战略合作关系，结业即就业，是金石兴的承诺，定期进行就业回访，是金石兴的关怀
合作单位授牌
贴心的就业回访
从2012年一路走到2019，我们迎来无数追寻梦想的年轻人，也在这里见证了他们的蜕变。金石兴不造梦，只帮学员们更快地实现梦。
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