各位農村朋友們大家好！如果村裡附近有製衣廠的大概都知道，夏季絕對是製衣廠的旺季，在這個時候這些工廠都會大量招聘一些臨時工，最划算的就是招聘學生暑假工了，因為學生不需要繳納保險什麼的，成本相對較低，年輕幹活快，服裝廠一般沒什麼技術含量，上手也是很快的，暑假期間學生都很有空，幹上兩個月正好可以幫助工廠度過這段用工緊張的時間。
小劉是一位中專生，學校放了暑假也沒回家去，想著就在學校周邊一個廠子裡打工兩個月，正好可以掙下半年的生活費，跟他一起出來打工的還有幾個同學，一共十個人來到這個小廠子打工，廠長給他們安排了一個很簡單工作，平車，上手快，相對容易。但是有五個同學，幹了一上午就走了，沒堅持下來，剩下四位在第二天也不幹了，十個人就剩下小劉一個人還在堅持！
暑假工10個人，1天就走了9個，留下1個人只對廠長說了8個字！廠長很驚訝，問他咋能留下？這麼能吃苦呢？他說：我家農村的，比這苦！廠長看了看他，點點頭，安排了一個主管來給他指導工作。
工廠招了10個學生暑假工，1天走了9個，留下1位說了8個字！
暑期工為什麼這麼難堅持下來，廠里老員工總結了以下幾點：
1、加班太多，工作時間太長，招聘的時候說是8小時工作制，但是大部分情況都得加班，12個小時是一個常態，有時候太忙了甚至要到14個小時的工作，一般學生都細皮嫩肉很難堅持下來。
2、暑期工都是學生，年紀太小了，大概在16到18歲最多，正是飯量特別大而且長身體的時候，這些村裡的小作坊中不會天天給大家準備大魚大肉的，基本一天到晚都是清湯寡水，普遍伙食太差沒有油水，吃的不好又天天得加班，這些大小夥子們都無法接受。
3、這些廠子工資結算都“計件”，如果不是熟練工，很難有高計件，沒有一兩個月練不出來，等練出來也該走了，計件的工資低，工作量又大，暑期工幹上一兩天，一算工資，發現拿不到之前招工時候所承諾的錢，都覺得不合適被騙了，會很快離開不幹了。
歸根結底，暑期工只能解決工廠用工的暫時問題，別說大部分都留不下，就是留下了的人，無論從技術還是效率上來看也都不如在廠子裡幹了很多年的老員工，到最後也不能滿足工廠的需求。所以說工廠如果想解決用工問題，最好的方法還是要儘量想辦法留住老員工，或者培養一些正式職工，而不是靠著暑假這兩個月聘請一些廉價勞動力。這樣，工廠才能有更好更持續的發展。
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