各位农村朋友们大家好！如果村里附近有制衣厂的大概都知道，夏季绝对是制衣厂的旺季，在这个时候这些工厂都会大量招聘一些临时工，最划算的就是招聘学生暑假工了，因为学生不需要缴纳保险什么的，成本相对较低，年轻干活快，服装厂一般没什么技术含量，上手也是很快的，暑假期间学生都很有空，干上两个月正好可以帮助工厂度过这段用工紧张的时间。
小刘是一位中专生，学校放了暑假也没回家去，想着就在学校周边一个厂子里打工两个月，正好可以挣下半年的生活费，跟他一起出来打工的还有几个同学，一共十个人来到这个小厂子打工，厂长给他们安排了一个很简单工作，平车，上手快，相对容易。但是有五个同学，干了一上午就走了，没坚持下来，剩下四位在第二天也不干了，十个人就剩下小刘一个人还在坚持！
暑假工10个人，1天就走了9个，留下1个人只对厂长说了8个字！厂长很惊讶，问他咋能留下？这么能吃苦呢？他说：我家农村的，比这苦！厂长看了看他，点点头，安排了一个主管来给他指导工作。
工厂招了10个学生暑假工，1天走了9个，留下1位说了8个字！
暑期工为什么这么难坚持下来，厂里老员工总结了以下几点：
1、加班太多，工作时间太长，招聘的时候说是8小时工作制，但是大部分情况都得加班，12个小时是一个常态，有时候太忙了甚至要到14个小时的工作，一般学生都细皮嫩肉很难坚持下来。
2、暑期工都是学生，年纪太小了，大概在16到18岁最多，正是饭量特别大而且长身体的时候，这些村里的小作坊中不会天天给大家准备大鱼大肉的，基本一天到晚都是清汤寡水，普遍伙食太差没有油水，吃的不好又天天得加班，这些大小伙子们都无法接受。
3、这些厂子工资结算都“计件”，如果不是熟练工，很难有高计件，没有一两个月练不出来，等练出来也该走了，计件的工资低，工作量又大，暑期工干上一两天，一算工资，发现拿不到之前招工时候所承诺的钱，都觉得不合适被骗了，会很快离开不干了。
归根结底，暑期工只能解决工厂用工的暂时问题，别说大部分都留不下，就是留下了的人，无论从技术还是效率上来看也都不如在厂子里干了很多年的老员工，到最后也不能满足工厂的需求。所以说工厂如果想解决用工问题，最好的方法还是要尽量想办法留住老员工，或者培养一些正式职工，而不是靠着暑假这两个月聘请一些廉价劳动力。这样，工厂才能有更好更持续的发展。
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