馬雲說，“夢想還是要有的，萬一實現了呢”。
結果釘釘就做了個“0元招聘副總裁的白日夢”。
第一眼看到這個招聘通知，我內心是崩潰的，技能要求堪比外星人，待遇薪酬不如清潔工，0元0薪酬0股權。
都說馬雲爸爸英語說得地道，這個副總裁的職務要求，比馬雲還高。
精通中英西俄四大語言，從日常交流到商務洽談——西班牙人聽了沉默，俄羅斯人聽了流淚。
我默默想了五分鐘，翻遍朋友圈——最接近的人選，那就是蘋果家siri了，雖然勉強會說四國語言，但也就是日常撩撥宅男兩句，離商務洽談還差了100個釘釘CEO無招吧。除了語言，還要求3分鐘算好3000人工資；親密似伴侶，關懷勝親媽；員工生日，比大姨媽記得還清楚——我連我自己的工資都算不清，讓我3分鐘算好3000人工資？
還有每月幫助線下導購提升500%業績，促進客戶500%增長；代替無招主持6月24日新品發佈會等等等等…….
無招啊，你這是來招聘的還是來挑事兒的？不是愚人節，你開什麼玩笑？有這樣的全能型人才，先給我來一打好不好？
不過呢，身為公司CEO的無招，要真是來“挑事兒”的，過得了網友這一關，也過不了馬雲爸爸這關啊——把腦洞開大一點，符合這種要求的不會是自然人，那會不會是機器人？6月24日釘釘將召開一年一度的超級發佈會，代替自稱“形象不佳、口才一般”的無招主持發佈會的，會不會是釘釘發佈的人工智能新品？
0元招聘是假，發佈新品是真
上面的招聘要求看似很苛刻，其實都是釘釘的基本功能。
比如3分鐘算好3000人工資、員工生日提醒等需求，釘釘的智能人事管理系統都能滿足，這個系統覆蓋了HR日常工作涉及的9大核心功能，實現了員工入職、培訓、成長、晉升、離職、績效考核、薪酬發放等的全流程服務，而且，24小時無休！
至於精通四國語言的要求，可能是釘釘即將發佈的AI實時翻譯，基於語音語義識別，助力中小微企業全球化。還別說，這個功能還是挺實用的，中國中小微企業出海門路越來越多了，比如各種提供跨境電商業務的商家，就說淘寶國際、速賣通、阿里B2B上的中小賣家吧，他們已經做到了貨通全球，經常和歐美、俄羅斯、東南亞等外國剁手黨交流，有了這款釘釘，再也不用“雞同鴨講”、連猜帶蒙了，實現了無障礙交流，可以接單接到手軟，生意越做越大！
至於其他的功能，我勉為其難也猜不出了。
所以，無招這個挑事兒的0元招聘要求是假，發佈新產品是真，幫助企業降低人力成本，享受多款產品和服務——有了釘釘的新品，HR、翻譯、客服，甚至副總裁的業務量都能大大減少，招聘、客服、培訓、新零售等領域也將被顛覆。
所以，有了釘釘，不僅能找到0元的全能副總裁，還能找到超值的HR、翻譯、客服等等，如此貼心的服務，估計會讓大中小微企業“欲罷不能”吧！
定下10億小目標，釘釘讓“白日夢”成真
馬雲說，夢想是要有的，看來，白日夢也要有，釘釘，就是幫助中小企業“白日夢成真的”。
釘釘的小目標也很清晰，未來將繼續打通資源，以“五個在線”為指導，承包更多工作場景，不斷幫助企業提高生產力。
為啥釘釘能成為企業的 “貼心小棉襖”？以最受歡迎的智能人事為例，其最初雛形是阿里智能人事系統，這個系統經過了數百人3年的打磨，隨後，釘釘又在此基礎上，與外部中小企業進行了長達9個月的共創打磨，融合了內部能力輸出和外部業務需求，打造出了釘釘智能人事系統，歷經數字迭代，0成本0門檻對外輸出，中小企業不花錢，就能一步躍升可以比肩阿里的人事管理水平。
有了釘釘，傳統的工作方式被徹底變革，全行業進入“新工作方式”的時代。對用戶來說，新工作方式的來臨，增加行業競爭，也讓員工更有自驅力，創造創新力。
無招曾經做過一個統計，在數量高達4300萬的中小企業裡，大多數企業人事部門，平均要耗費6成的工作量，貢獻於基礎性的人事工作，比如，員工考勤、社保、公積金、工資結算等等，現在，這些瑣碎、枯燥還容易出錯的工作，直接丟給釘釘這個24小時無休的HR就行了。
如今，經歷三四年的突圍之戰後，釘釘的定位越來越清晰了，正在構建服務於中國4300萬中小企業轉型升級的移動智能辦公平臺，其血液裡依然流淌著阿里的基因——“讓天下沒有難做的生意”。
根據Quest moBile第三方數據顯示，釘釘在智能移動辦公領域市場份額佔比最高，活躍用戶數排名第一，且超過第二至第十名活躍用戶數的總和。
那麼，無招招聘的這個0薪酬的全能副總裁，到底將以何種方式現身6月24日的釘釘年度發佈會？且等發佈會看好戲吧。
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