如果你聽到下屬抱怨說，我已經很努力，每天都在不停地工作，為什麼我的收入只是那麼多？
你願意立刻給他加工資嗎？而我一定會問他這些問題：
1、你為什麼努力；
2、你真的很努力嗎；
3、你努力的結果是什麼；
4、這個結果是公司要的嗎；
5、這個結果真的有價值嗎；
6、這個價值是你認為的嗎；
7、這個價值的實際意義是什麼；
8、這個價值能給公司帶來什麼。
答完以上8個問題再講要不要給他加工資、如何設計他的激勵辦法。
努力工作的背後是價值導向，不求結果，埋頭苦幹、蠻幹，耗費了時間浪費了資源，卻沒有好的結果，是沒有多少價值可言的。
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