職場上，我們在找工作時都會考慮到底什麼樣的公司算是好公司。公司是由不同的人組成的，如果遇到了好領導，那麼，作為員工的你可以放心在這家公司努力幹活了。
那麼，究竟什麼樣的領導才算是好領導呢？從以下3點可以判斷出來：
1.領導喜歡用什麼人
職場中，領導最主要的任務之一就是用人：安排合適的員工在合適的崗位上，做合適的事情。因此，判斷一個領導是不是好領導，首先可以從他是怎麼用人這個方面來觀察。如果領導能做到心中有底，瞭解員工的特長、性格特點、能做什麼、不能做什麼，都瞭然於胸，那麼他手下的員工做到了“物盡其用，做著擅長的、喜歡的事情”，整個團隊都是樂觀向上、積極進取的氛圍，每個人都能發揮所長，也有成長。
如果一個領導連自己的下屬能做什麼、不能做什麼都不清楚，那麼他在分配任務的時候必然會出現有能力、有本事的人被排斥不受重用，長久以往整個團隊的凝聚力就會消散直至團隊的瓦解。
2.是否替下屬爭取利益
職場中，這三種情況很常見：
第一種是員工因為業務流程不熟悉導致公司遭受了一定程度的損失；
第二種是有著大好的發展機會，領導有沒有積極給自己的下屬爭取這次機會，讓下屬去做，獲得相應的發展；
第三種是在年度調薪時，領導有沒有儘可能多地給更多下屬爭取加薪的機會。
針對第一種情況，員工犯錯，公司追究，如果領導不分青紅皂白地就直接把下屬推出去背黑鍋，那麼，說明這樣的領導耳不聰目不明，沒有能力護住自己的下屬，平白讓下屬背黑鍋。
第二種情況，眼看著大好的機會，卻沒有爭取過來，說明領導的遠見短淺，能力也非常一般。
第三種情況，雖然說調薪公司有公司的規定，如果一個領導真的很想留下自己的下屬，一定會給下屬爭取儘可能多的薪資漲幅，而不是告訴員工：“我已經把調薪方案提交上去了，但是……所以這次沒有你的名字，下次還是有機會的。”這樣蒼白無力的無能借口。
3.是否懂得放權
其實，衡量一個領導是否是好領導，是從多個維度進行的。但是，作為員工，要判斷一個領導是否值得追隨，只要看以上三個就夠了。
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