截止6月16日，石拐区17个嘎查村、4个社区党组织换届选举工作已经全部完成。17个嘎查村1名区派第一书记、1名企业退休人员、3名致富带头人、4名原“两委”班子成员新当选为村党支部书记，8人连选连任党支部书记，2名大学生“村官”当选副书记，8名全日制大学生当选支委班子成员。党组织班子成员平均年龄41岁，较上届下降5.7岁。大学学历13人，大专学历24人，与上届的大学3人，大专16人相比，干部学历大幅度提升，切实达到了“年龄降下来、学历提上去”的目的。
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组织领导到位，突出一个“稳”字。
区委高度重视嘎查村（社区）“两委”换届选举工作，召开区委常委会议专门研究部署。成立了由区委书记任组长，8名县级领导任副组长的换届选举工作领导小组，统筹推进换届选举工作。同时，实行县级领导包片制，由6名县级领导对7个苏木镇、街道实行包片负责制。同时，区委派出两个督查指导组和苏木镇街道指导员，全程参与指导嘎查村、社区换届每一个环节的工作。
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程序规范到位，突出一个“严”字。
制定了换届工作《流程图》，对党员摸底、选民登记、候选人提名推荐、正式选举等规定程序作出了明确规范。严格执行“两联审一谈话”制度和重点环节全程监督确认制度。特别是针对候选人资格条件，在自治区、包头市提出的负面清单基础上，我区又明确了受党内警告处分一年内、严重警告处分一年半内和撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分和受政纪处分影响期内等不宜推选的具体情形。各苏木镇（街道）还结合实际制定了详细的候选人资格条件。
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宣传引导到位，突出一个“广”字。
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办法举措到位，突出一个“实”字。
为进一步选优配强嘎查村（社区）“两委”干部，我区打出两套优化嘎查村（社区）干部队伍结构“组合拳”。一是打出优化年龄、学历结构“组合拳”，提出嘎查村（社区）“两委”班子成员中一般要配备1名35岁及以下人员，90%以上社区干部要达到大专以上文化水平等更严格的标准，为确保特别优秀的“超龄”和“低学历”干部不被“错杀”，提出了可放宽标准的条件。二是打出吸引优秀人才“组合拳”。我区实施“吸引优秀人才到嘎查村任职计划”，到村任职的全日制大专及以上学历毕业生，比照大学生“村官”工资补贴标准。共有64人积极报名，将实现每村至少一名全日制大学生进入“两委”班子。
（根据区委组织部提供整理）
主编：李松亭
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