今年單位轉業的名額不是很多，但是想走的人卻不少。畢竟身在這個老野的基層單位，別的不說啥，就說這每年的考核、檢查，還有這兩地分居，就能讓很多的幹部望而生畏，想走的心越來越堅定。
轉業摸底的時候，很多人的心裡都是忐忑不安的，拿著以往的標準和自己跌情況相對照，想辦法和機關的人交流打聽點內部消息：如果自己的條件很過硬，按照以往的標準卡怎麼都能過，自然心裡很高興，喜悅之情躍於臉上；如果對照標準一看自己很懸乎，幾率不大的時候，就會唉聲嘆氣，但是又不死心。
這個時候，有一類幹部卻是冷眼旁觀，當其他人躍躍欲試、蠢蠢欲動甚至上躥下跳的時候，他們是這樣的淡定和自然，從不參與任何的討論和交流，也不打聽任何的大道小道消息。為啥？因為他們有一個名稱叫做達超齡幹部，確切地說叫做：幹部、連職、35歲。
幹部、連職、35歲是達超齡幹部的主體，雖然排職、營職也有自己的最高服役年限，但是在基層的單位裡還是以此居多，其他的排職和營職我就不多說了，其實概念和遭遇都是一個樣的。那麼這個連職35意味著什麼？翻翻規定就知道。
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》第十二條：擔任團級以下職務（含處級以部文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）的軍隊幹部，有下列情形之一的，列入軍隊幹部轉業安置計劃：（一）達到平時服現役最高年齡的；
《中國人民解放軍現役軍官服役條例》第十三條：作戰部隊的軍事、政治、後勤軍官平時任職的最高年齡：擔任連級職務的：三十五歲。
這就是連職35的意義和價值所在。換句話說這位戰友，這類軍官就是大家常說的"一刀切"幹部，是那種你不想走都得走，不用交轉業報告都能走，不用給領導彙報思想就能走的幹部。他們是每年的想轉業幹部中最淡定、最坦然、最輕鬆的一類人，是轉業還沒開始就已經預定了其中名額的人，是那種如果只有一個名額都是自己的那類幸福的人。
在很多人的眼裡，他們是幸福的，他們的機會和幾率是別人想要都要不來，想爭取都不一定能爭取上的。聽了大家的話，這位戰友只是淡淡的笑了笑。說他是幸福的、幸運的，的確是這樣，確實不用再為名額、機會而操心奔波，只需要等著開會、研究、上報、離隊就可以了。但是實際上，幸運的戰友心裡是五味雜陳的，某些情況是悲喜交加的。
達超齡的幹部心裡是無奈的，有的心裡還有一個夢想卻發現自己已經無路可走；達超齡的幹部的心裡是酸酸的，別人都已經是這長那員了，自己還只在一個起點徘徊；達超齡的幹部心裡是苦苦的，一個職務能幹五六年甚至更長時間，在領導眼裡是個不能用的人，在同事眼裡是個沒前途的人，在親友眼裡是個沒出息的人，其中的壓力只有自知。
被轉業，一刀切，走的時候還僅僅是個連職，年齡卻已經三十五歲了。35歲是個啥概念？就是當別人或許都已經團職的時候，當別人正營都已經幹了好幾年的時候，當你的兵齡都已經達到17年的時候，你卻只是一個連職幹部。
35歲，兵齡只有17年，自主沒有資格卻不得不走。而看一些地方企業的招聘簡章，很多職位、很多崗位的最低年齡也就是35了。曾經聽一些在地方政府機關工作的朋友講，35歲對很多機關工作人員將也是一個坎，過了35歲之後你就註定當一輩子的科員，當領導、求進步的希望不大了。還有一個來自軍轉辦的戰友說，他們每年都會向各個單位發放徵求意見表，收集大家對接收的軍轉幹部的要求，很多單位寫的都是35歲以下。
這就是現實，赤裸裸的現實。誠然戰友轉業之後肯定會有一個單位工作，但是下半輩子的命運其實已經註定了。這說不來是一種幸運呢，還是一種悲哀。
究竟為什麼他們會落了個一刀切的境遇，是他們不努力嗎？是他們不願意好好幹嘛？原因很多，說出來都是一種隱隱的傷痛。
連長A，是一個士兵提幹的幹部，提幹的時候就已經24歲了，在院校上了兩年學，回到單位成了一個正排職的排長，那時他26歲。然後排長3年，副連3年，當了正連的時候已經32歲了。那個時候他還準備好好乾，早點提個副營。
可是從那一批起，調職的時候也開始卡比例了，幹部流動的速度慢了很多。以前單位是三年過了就可以提了，也大多數都能提了。但是之後就變了，變得很緊了，三年就別指望了，四年的才能剛剛起步。
於是A一算自己，學歷不佔優勢，年齡不佔優勢，自己所在的連隊建設雖然很穩定，但是卻沒有可以值得炫耀和進步的資本。於是他從連長第二年起就放棄了提升的念頭，準備轉業。
後來曾經有領導對他說要好好幹，爭取按時提升。可是A想來想去還是覺得算了，自己的前途其實很窄，與其爭破頭不如按時走。所以即使曾經有機會他可以提職的情況下，他還是選擇了放棄，因為只要一直幹著連職到了35就能轉業。如果調了副營，想一刀切就得40了。算了吧，還是安心走最好。
參謀B，算起來是同批裡面到正連這個位置較快的。但是有的時候物極必反，前面很快，但是到了正連就成了一個過不去的坎。而原因竟然是他的體型，或者說因為體型惹的禍。
那個時候，他的體型一下子變得有些臃腫，跑步合格就成為了一種奢望。後來有一次上級來考核，結果他不幸被抽中參考。別的參謀業務還好說，就是這體能考核幾乎全軍覆沒，沒有一個能合格的。
而他的表現贏得了上級一位首長的批評，而這件事也讓單位領導臉上無光。臊了領導的面子，他的日子還能好過？所以幾乎所有的調職機會，他都因為這件事情帶來的後果而被一票否決，"軍事訓練不合格，怎麼能提職？一票否決！"
經歷了幾次後，B也死了心，一心幹著自己的參謀的事情，也不奢望個人能進步了。逐漸地，他成了同批中最慢的一個了，他給自己定的目標就是熬到35，達到服役最高年限就走人。
幹事C，之所以一刀切，只為了能轉業。按照他的條件，兵齡、幹齡、職務啥的都不佔優勢，在轉業名額較少、競爭激勵的情況下，他想殺出重圍比較困難。所以他在別人的建議下，選擇了一刀切這種捷徑。於是他放棄了提職的機會，把連職幹到底。
他說我還差一兩年就35了，如果提職了，想轉業的話面臨的競爭壓力大，而且機會不多。反而自己如果在連職這個地方，自己屬於那種資格較老的人群，如果達到最高服役年限，那就是誰都擋不住，誰都攔不住了。這樣自己轉業的願望不就能夠實現了。
其實，和前面三位戰友的經歷相仿的人還有很多。他們的經歷綜合起來其實有以下幾個因素：基礎不好、前途渺茫、惹了領導、轉業方便直接……其實說來說去，就是個機會問題，是個選擇問題。在各種機會的十字路口，看你選擇了哪一條路而已。
不過說來說去，對於這些一刀切的30歲排職、35歲連職、40歲營職等等來說，其實這個結局是有些心酸的，也是有些可悲的。不管是因為客觀的原因，比方說單位性質、提升空間、年齡等，還是因為因為主觀因素，個人準備轉業、發展受限等，最終扼殺的還是一個軍官在部隊發展的信心和熱情。
35歲，至少在部隊也幹了十七八年了，在即將離開的時候，這些戰友的心情是啥樣的？興奮、高興、滿足、傷感、怨恨……只有當事人自己知道。
35歲，一個上有老下有小的年齡，一個基本上已經定型沒有了激情的年齡，一個從新在出發的年齡。祝願35歲一刀切的你，祝願那些達超齡的戰友，在未來的路上走得好一些，一路順風！
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