偉
遊戲人生的少年
你完全可以通過法律手段來維護自己的利益，你工廠的做法已經違反了我國的勞動法，原因如下：
一、我國《工資暫行規定》裡有明確規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、還有一種情況就是因你本人原因給你的單位造成經濟損失的，你的單位可按照勞動合同的約定要求你賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從你的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過你當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付，所以工資是一定有的，只是看怎麼付而已。
三、我們國家《勞動法》有規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，如果你的單位拒不支付你的勞動報酬你可以向勞動行政部門投訴，要求單位支付勞你的工資報酬、經濟補償，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
四、如果發生勞動爭議，你可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，你如果要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。記住一定要依法維權，不要去做違法過激的事情，本來是你在理的事情別最後弄得你沒理，這不止會讓你變得被動還會付出法律處罰的代價，所以遇到事情要理智冷靜處理。
五、最後我告訴你一個相對來說比較靠譜也比較快的辦法就是報警，可能你說勞動糾紛不歸警察叔叔管，在這裡我們真的要跟我們的警察叔叔致敬，所有的執法部門只有警察是隨叫隨到，所以經常有人說“有困難找警察”就是這樣，他們真的很辛苦，但是每個派出所都有一個調解糾紛的辦公室，就是專門處理各類社會糾紛的，裡面有專門的律師調解員，我以前就是做這個工作的，調解過各種各樣的糾紛包括勞資糾紛，成功率很高，所以假如你想快一點解決可以用這個辦法，當然調解不能保證說一定得到你想要的結果，哪怕最後調解不成你在申請仲裁也不遲。
烽語
本人也在工廠做過幾個月了，沒有碰到這種情況，因為現在的工廠都是照著勞動法走的，就算你自離，到下個月也會發工資給你，但是會扣錢。所以你說也只有小廠或者沒有勞動合同的工廠才會發生。一般如果出現這種情況，同村的人就不會去你那個廠，慢慢會展到同鄉，同省的人，都知道你工產會欠工資，一定不會有人在去，那你工廠真的只有倒閉，因為出門就是為了錢，和我談理想？不可能的事。在有如果發生，一定去勞動局告他們，我相信如果能罰款，辦事效率一定很高。其它現在招工很難，很多隻不過為讓你離開，而說一個藉口。不會真的扣你一個月，最多也就半個不得工資而已。
大寶與南天
題主你好！建議通過如下方式維護自己的合法利益。
一、搜救證據
設法找到你在工廠上班的相關證明材料。如，工作牌、出工單、照片、視頻，工友證明等等。然後去勞動仲裁機構申訴。全國統一受理電話：12333
二、藉助媒體
可以找當地的報社、電臺、電視臺等媒體，將你的情況如實向媒體反映，一般情況下都會給予你相應的幫助。
三、法律援助
可以找當地的法律援助中心，向法律援助中心求助，法律援助中心是專門幫助困難群眾進行維權工作的機構，不收任何費用。
所以，可以通過法律手段維護你的合法權益。
晚間欣文
首先我得問你，你在工廠上班的時候有沒有籤勞動合同，如果你有勞動合同，在你辭職以後工廠不給結工資的話，那麼工廠是屬於違法的。
你可以到相應的機構去投訴該廠商不給你結工資，但是大部分的工廠在哪裡工作結束的時候都會給你結清楚工資的。
如果你在工作的時候只是跟對方口頭約定，或者說沒有籤任何的合同憑證的話，那麼你在工廠裡所謂的辭職，工廠不給工資，也是不用負法律責任的，因為你沒有任何的書面證明。
假如你是在正規的工廠上班，有一定的書面證明，如果工廠不給結工資，那麼踏實，相當的侵犯了人勞動的權利，勞動者的權利並不是又來給他們見他了，我覺得一定要採取適當的法律途徑，讓這種工廠得到教訓，你一定要拿回自己屬於自己的那份血汗錢。畢竟我們拼搏在外，人生在世都是為了努力賺錢，讓自己的家人和自己過上幸福的生活，如果每個工廠都這樣壓榨民眾的話，我們還有什麼資本可以給自己的家人帶來快樂和幸福呢？
啟明星709
這種情況基本只能走勞動仲裁了，而且還要看你工作的這家工廠是不是正規的企業，所謂正規的企業就是有沒有按勞動法要求來用工的（繳社保，依勞動法支付薪資）。
一、如果是正規的企業，肯定會在你入職前有跟你簽訂勞動合同，找到合同看看上面是否有對於辭職有要求，如果沒有特別說明，而你也是按流程來提出辭職申請的（試用期內提前三天，試用期後提前一個月），那你可以收集證明你在這家工廠工作的相關資料，到當地勞動局申請勞動仲裁。
二、如果你工作的工廠並不符合國家勞動部門的相關要求，這樣的工廠剋扣勞動者的工資並不少見，維權有一定的困難，但是一樣，我們也要收集相關的證明你在這家工廠工作的資料，到勞動部門申請勞動仲裁。
我是【我是不抽菸滴日子】，以上是我個人的意見，希望能夠幫到你～
不抽菸滴日子
那可以拿上你的離職單，在職證明，工牌等，證明你的工作關係的東西，到勞動局投訴，基本上可以的得到解決的。不知道你的是小時工還是正式工，小時工，是沒有保障權益的，只能向你的勞務派遣單位提出申訴，廠裡面是不管這些的，因為你的用工關係是在勞務公司，不是在工廠。
在無錫闖蕩的小妮子
首先要收集能證明你工作一個月的證明，考勤記錄，打卡信息等等
其次離職證明是否約定發放工資的時間。
最後您這種情況去諮詢一下當地的勞動執法大隊問需要怎麼辦，提起舉報。
