中國金鑫
老闆不都是這樣嗎？沒什麼好奇怪的！現在為什麼好多工廠招不到工人！招聘啟事上寫的多好，包吃住，全新宿舍，空調房，空調車間？
五險一金，週末雙休！這樣的工廠卻招不到工人，實在令人費解！
當你進入以後才知道為什麼招不到人啦，包吃住，吃的差的要命！看著都反胃怎麼吃？空調車間？電子廠如果不是空調車間根本就沒辦法工作的！在車間裡要穿無塵衣，還要換鞋，戴帽子！
上個廁所都要找人頂替！流水線工作一刻都不能停！
宿舍是有空調的，但是每個月的電費都要員工平攤的啊！還不是羊毛出在羊身上嗎！
每個老闆嘴上說的都好聽，其實心裡總想著怎麼賺錢，怎麼剝削工人才是正事！說的再好也不如做一件讓員工感覺溫暖的事情！
漂亮的工廠裡卻都是加班加點的普通工人！為了生活，不得不拿著微薄的工資，辛苦工作！
招工的時候說的天花亂墜，進廠以後又是一番景象！在工廠裡工作，永遠是最底層的一群人，也永遠是最實在的一群人，因為她們沒有壞心思，只想賺點錢養家餬口！
老闆想的永遠是怎麼賺錢，賺更多的錢！他們不會偉員工考慮，就算考慮也是為了留住工人為他賺錢！
工人想的也是賺錢，誰把他們當人，他們就為誰拼命工作！
一個老闆如果沒有狠心，如果不壞一點，也許根本做不了老闆！
所以，如果你不想被老闆剝削，那就自己努力學點技術，讓自己有一技之長，通常老闆也會更看重這類人！
楚霸王5121970
這樣的企業一大把，很多企業以大的招牌如為社會服務，為國家貢獻等等，小的花招就是為員工規劃燦爛的前景，跟員工談理想談責任，就是不談待遇，這就是當今社會企業的普遍現象。
筆者從國企出來後，在幾家民企工作過，也參加不少企業面試，深知企業與職場的陷阱，員工很容易中招。
另一方面，就業不樂觀，為了儘快找到工作，許多職場人不得不屈就，為“兩鬥米折腰”，為什麼不是五斗，那三鬥被企業剋扣了。當然企業的人事為了工作，也配合企業招聘設陷阱。
為什麼我們的職場如此殘酷？不僅企業與員工矛盾，員工與員工也明爭暗鬥。企業競爭激烈，老闆亞歷山大。整個市場商業環境都是異乎尋常的激烈，也可以說惡劣，那企業能和諧，員工能和諧？
拿招投標來說，招標公司多如牛毛，競爭必然，大公司有實力有背景的拿大項目，小公司沒多少背景的拿小項目，這中間的工作很複雜。投標亦是如此，既要做甲方工作也要做招標公司工作。員工做搬運工作，加班熬夜常事。
員工辛苦也罷了，就怕工資不按時發，承諾的獎金福利不兌現，畢竟工作更多的是為了生存而不是生活。普通工薪族抗風險能力很差的，要買高價房，要供孩子上補習班，要贍養老人。
希望市場規範化，公平公正，社會和諧，那時企業與企業的競爭是相互促進，員工與企業是共同發展，員工與員工是戰友。
親，你的肯定是對我的最好獎勵哦！
孤獨的香氣
1、先說企業
題主提到濱州有些企業打著為社會和員工負責的幌子，卻經常剝削和拖欠員工工資。首先，這是一種違反勞動法的行為，員工可以申請勞動仲裁和投訴，拿回自己的應得收益；其次，這是一種既當婊子又立牌坊的行為，這樣的企業大多過於虛偽，老闆或是說一套做一套的兩面派；再次，在這種企業工作的人事肯定很難幹，替老闆擔負了多少的罵名。當然，如果是家剛起步的或者小企業，那還容易理解，如果是家規模以上企業，那就真得有些差勁了！
2、再說企業
雖然勞動法更傾向於保護勞動者，但在實際的勞資關係中，勞動者依然處於弱勢的地位。面對題中所說的企業，員工可以這樣做：一是用腳投票，不跟這樣的老闆玩了；二是注意收集證據，出現勞動糾紛時保護自己的權益；三是給老闆提出合理化建議，當然也可能成為犧牲品。其實，如果企業經營困難的話，可以明裡對員工說，以爭得員工的支持，採用這種伎倆就有點low了。
如果您是濱州人，想找一份理想的工作，或有職場／管理上的問題，可以給大狀私信哦！
文言狀語
濱州的企業賺濱州人的錢在別的地方消費，然後再拖欠濱州本地人的工資。越搞濱州越窮，越窮濱州越引進。就比如說華建科技，投資了幾十個億，工資還不如人家一個臨朐縣城的工資高，硬性要求只能比臨朐低不能比那邊高。直接不買濱州市的東西，全從臨朐買入
一張報紙半盞茶
有的指的是哪類企業？是小作坊還是小個體還是私營的，企業效益不好拖欠工資也不止在濱州有吧？其實哪裡都一樣，好工作難找，好的單位更是難求。所以那麼多的人繼續考研，考公務員，為的就是能有一個穩定的待遇還算不錯的工作。很多人都不是選擇工作，而是生活所迫去接受工作。
