許凱倫
這種事情除非發生在自己身上，或是自己的家人或朋友身上，才會來這裡提問吧。大概你就是那個工資最低，事情做得最多的人吧。
如果只是看你的描述，那麼這樣的情況肯定是不合理的。但是你說大四畢業就一直在這家公司，看來這樣的情況也不是一天兩天了，明知道不合理，還要堅持做這麼久，要麼就是自己太無能，不懂得拒絕，也沒本事離開重新找事情做，要麼就是自己太賤，已經麻木了。
你說部門裡所有的事情都是這個拿著最低公司的人呢在做，那麼其他的人呢，不排除有關係戶安插進來就是吃閒飯的，但是不會全部都是的吧。所有的事情都被一個人做了，那麼剩下的人每天在公司就待著到下班，什麼也不做，或者就是講講閒話，聊聊天。如果真有這樣的公司，也早該垮了，不然怎麼運作下去呢。
有的人看著忙忙碌碌的，還像是做了不少事情，但是沒有一件事是跟公司的核心業務有關係的。 每天就是跑跑腿，打打雜，複印資料，甚至還要打掃衛生，事情看著別誰做得都多，效率比誰都低，業績比誰都差，自然工資也是最低的。那麼這個局面又能怪誰呢。
這樣的情況肯定是不合理的，那麼原因到底在誰那，是公司的問題，趕緊走人。是自己的問題，要麼忍，要麼狠，要麼滾。
職有我懂你
那個工資3000有活就乾的人，我的建議，繼續待下去，並尋找機會跳槽。
首先公司是個小公司，部門經理工資5000，收下員工3000-4000很正常。
為什麼要給你做呢？因為你在裡面是最年輕的，最普通的員工。
這就是給你做的理由嗎？
並不是，因為你就是一個打雜的。
所謂打雜的，就是公司的大小雜事，都會有那麼一個人幹。
你仔細觀察下，身邊的同事，是不是有這麼一個人，這個人是不是你。
越是打雜，就月沒有自己的時間，沒有自己的時間學習進步，你在公司呆幾年都是在打雜。
部門所有的工作都是他在做，說明做的都是不重要的事情，沒有自己的核心價值。
而且工資3000多，可替代性很強。
可能你今天走人了，下午就能招來個，繼續幹這些打雜的活。
為什麼建議繼續待下去？
首先，給你3000，並不是因為看不起你，最大的可能是你沒什麼本事，只值3000.
同樣3000你上午走，下午就可以招一個跟你一樣的人來替代你，為什麼要給4000？
所以，你走了也就走了，太陽照舊升起。
尋找機會跳槽，什麼是機會？
首先你自己要學習進步，覺得有本事了，就出去面試一下，看看你的價值多少。
如果不行，就繼續學習進步，當你出去面試能拿5000的時候，就可以走了。
人在職場，講究的是一步一個臺階。
如果你沒有邁大步的能力，只會在原地踏步。
這時候你強行邁大步，就會咔嚓。
可以說說你的看法。
二寶職場
沒有什麼合理不合理，這個就是現實，要麼就繼續，要到就是離職：
1，從人員進行分析，部門人少，就四個人，一個是經理，這個當然不會自己做事，一個是總經理介紹過來的，經理當然不會安排任務，剩下就是普通員工和畢業生，這個從資歷來看，肯定是給畢業生安排任務。
2，為什沒給另外一個員工安排，有兩種可能，一種是這個人不聽話，不好管理；另一種就是對畢業生偏愛，而且好管理，以後可能取代那個普通員工。
3，自我評估，如果覺得有能力就跟老闆談薪資問題，是否可以滿足個人的預期，有些東西還是要靠自己爭取。
4，跳槽，如果是我的話，我會選擇離開，這樣的公司沒勁，事情做的多，但是薪水最低，每個人心裡都會不平衡。
總之，這樣的公司是沒辦法留下，薪資低事情多，而且就一個人幹活，明顯過不去，這個也就是現實，想拜託唯一辦法就是跳槽。
曦軒源
一般公司有三種人，一種是努力工作的，髒的累的都會搶著乾的;一種是幹好自己本職工作的，其他一律不管;一種是溜奸打滑拍馬屁的;至於是否合理要看公司的性質～看老闆和上司的喜好，其實這三種人各有特色，有的公司缺一不可，看行政人員的管理手段與智慧～！
Simon大哥
很不幸，我也曾經是那個人，拿著最少的錢，每天最後一個下班，所以幹了一年就跳走了(‘⌒´メ)，我想說，領導所謂的磨練，未來的描繪什麼的。。。哎。自己要有規劃，不要那麼天真就信了別人的忽悠
