趙哲婷

確實是有差距的，存在倒掛現象，有的地區工齡相近，繳社保的標準也一樣，退休的年齡也一樣，但是晚退休的人員要比早退休的人員養老金開的少。

不但是機關事業單位退休人員是這樣，企業退休人員也是這樣，為什麼出現倒掛現象，是老人和中人的養老金的計算方法不同。

機關事業單位的老人計算的方法是，退休前的人事檔案標準及工齡兩項要素掛鉤，工齡越長，養老金待遇就越高。

機關事業單位中人退休時，養老金和六項要素掛鉤，退休前的社保繳費標準，工齡，當地社會平均工資，保險金賬戶總額，退休時的年齡，改革建賬前視同繳費年限，這些才是養老金計發待遇。

還有一個就是老人和中人退休時，上調的養老金額不同，2006-2015年上調的工資是10%，而後逐年減少，今年只有5%，所以後退休的人沒有早退休人員上調的工資高。

由於老人和中人的養老金計算方法不同，所以退休後上漲的養老金就不同，出現了倒掛現象。

談天說地講故事

我去年12月退休，屬於"中人"。我與2014年9月以前退休的一位同事相比較(他是2013年10月退休)，我倆的退休金是有差別，我少他近1000元，而且，我在他退休時無論是工齡、教齡，還是職稱、職務級別都比他高，只是年齡比他小四歲，所以我只能在去年退休。如果說我心裡沒有想法，誰也不相信，連我自己都不信。但是，一個人總是想不開是不行的。我現在的想法是:

一、現在是並軌的過渡期，方案的相關細節銜接有待完善，相信"十年過渡期"滿時會完善的。"中人"的我們，也經歷了不少的大事、小事、難事，這點事在現在是事，但到以後就不是什麼事了。畢競我們還參與了四十年的改革開放這項大工程，我們既是改革開放四十年的參與者又是見徵人，我覺得我這一生值了。

二、大道理，我們"中人"也都清楚，事情得一步一步地做，問題也得等一點一點地解決，退休制度改革是一個涉及全體中國人的系統工程，這就需要大家理解支持及諒解。

三、個人方面而言，"既來之，則安之"。想不通急出病來還得花錢醫，多不划算。我的想法很簡單，是我的，總歸會來，不是我的，就是得到了也會連本帶息地失去。好好的安享晚年，多活幾年才是硬道理。

就當聊天吧。謝謝。

知行1204800

寫在前面的話

關於養老金的問題我也寫了不少文章，看了幾個回答，覺得還是給大家說清楚，每個人在關心自己身體健康的同時，也在時刻關注著自己的工資變化，畢竟它涉及到自己的切身利益，影響到自己的幸福指數。

2015年我國開始實行事業和企業單位養老並軌，凸顯社會公平，退休金隨後將退出歷史舞臺，被養老金取而代之。過渡時間為10年，也就是2014年10月1日——2024年9月30日。

一、回答之前先搞清幾個概念

1、老人:

老人是你2014年10月1日前退休的工作人員，領取的是退休金。

2、新人:

新人是指2024年9月30日後退休的工作人員，領取的是養老金。

3:中人:

中人是指2014年10月1日——2024年9月30日，期間的退休工作人員，也稱為“過度人”，領取的是退休金＋養老金。

二、計算辦法

1、老人老辦法，就是按原來退休金的辦法計算。

2、新人新辦法，就是按現在養老金的計算辦法計算。

3、中人呢？2014年10月1日前，按原來的退休金算，2014年9月30日後，按現在的養老金計算，二者之和就是你領到的。

4、在計算時，遵循“限高保低”的原則，保護“中人的利益。也就是限制新辦法計算養老金的上限，保護老辦法計算養老金的下限，如果新辦法計算的養老金高於老辦法，按老辦法領取退休金，只是把高出的10％退休金分每年遞增10％的比例，10年補貼發放給事業單位中人退休人員。

三、“中人”和“老人”差別

1、目前“中人”領到的退休金，還是執行2014年10月1日前的退休標準。

2、你領到的是2014年10月1日前的退休金，2014年10月1日後的養老金還沒發放給你，所以你覺得少了很多。

3、因為各地的具體方案、數字、指標等還沒計算出來，所以關於“中人”的具體政策還沒出來，你還在等待中。

4、有的地方已開始發放，有的地方先發後算，長退短補。

5、“中人”有點吃虧，退休金能少點，但不會差很多。

繼續等待，很快有結果，注意身體，健健康康才是真。

瓦良格

一般來說，退休的事業單位中人和老人待遇是差不多。

為什麼這麼說？我們國家2014年10月份開始了機關事業單位養老保險制度改革。制定了事業單位的養老保險退休待遇計算新辦法。

新辦法主要包括基礎養老金、個人賬戶養老、過渡性養老金和職業年金。

國家為了防止新老辦法差距懸殊，專門設置了十年過渡期。過渡期內，老辦法，待遇高的，還是按照老辦法發放待遇。新辦法待遇高的，發放高出待遇差額的10%，以後每年增加，直到增長到百分之百。

所以說，接連兩年退休的事業單位職工他們的退休待遇會差距不大。

老辦法的退休待遇，適用2014年9月份的基本工資和職務及確定的生活補貼確定的。有人可能覺得是老工資待遇低，但是老辦法的計算還考慮到了退休職工的工資增長問題。

比如說2015年退休的職工的老辦法，實際上是在2015年對2014年退休人員增長的基礎上計算的老辦法。

到了2016年，也是增加了一塊工資增長率，才計算出來的老辦法待遇。大家可以看一下下圖。

總之，實際上這個老辦法待遇，隨著退休的延後，是在2014年9月的基礎上不斷增長的。

可問題在於，由於各個省市一直存在一大批國家不承認的補貼津貼，一般叫非基數性補貼。這些是不計算在老辦法待遇內的。國家是要求逐步取消的。大家可以看一下河南省的。

它每月多出600元的文明獎，25元的交通費，以及40元的其他補貼。

這一部分一直沒有辦法消化，所以事業單位的工資才長期沒法理順。

一般來說，不考慮這些津補貼，我們的待遇會是不斷增加的。隨著逐漸的推移，各級政府也會考慮出一種，逐漸消化這些津補貼的辦法。一般不會讓大家退休，待遇降低。

暖心人社

退休的中人和老人相比，退休金有差很多嗎？

企業職工自1992年至1997年開始實行有個人和企業共同繳納養老保險統籌制度，而事業機關單位是2014年10月1日開始，就那養老保險，實行養老保險企業與事業機關單位並軌制。

2014年10月1日退休的機關事業單位人員為老人，2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日後退休的為中人，2014年10月1日後參加工作的為新人。

事業機關單位，老人的退休辦法是按老辦法執行，已經毫無疑問，2014年10月1日以後，參加工作的新人是按基礎養老金加個人賬戶養老金計算退休養老金，也沒有疑問。現在就是中人的退休辦法，由於中人是從2014年10月1日以後開始繳納養老保險，有個人和國家統籌繳納，建立個人賬戶和國家統籌賬戶。雖然過渡性養老金對視同繳費年限有1.3或1.4的過渡補助，但由於個人賬戶養老金繳納年限較少，按現在企業退休養老金辦法，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金計算，較以前老人養老金相差很大，所以現在很多地方都是按著老人的辦法，計算現在中人的退休養老金，等具體的辦法出臺以後，再對養老金的差額進行補差。

中人計算退休養老金的辦法還是：（2014年10月1日前本人崗位工資十薪機工資）X比例十津貼

工作年限不少於35年的比例為90%，工作年限小於35年，大於30年。比例為85，工作年限，20年至30年之間的比例為80%。

有很多中人抱怨說，按老辦法計算工資養老金為什麼比老人即2014年9月30日前退休的差這麼多？比他們多交了這麼多年的養老保險。差別的原因，第一還是按老辦法計算，第二，退休養老金已經連續漲了13年，前幾年的養老金漲幅比例又比較高，平均10%。那可是一個很高的增長速度。難怪早退休的老人，退休養老金要比現在退休的中人養老金高很多。

大家盼著中人養老金的計算辦法出臺，增長養老金。

二妮子

退休的“中人”和“老人”相比，退休金有差很多嗎？

您好，關於退休中人的問題，您可以參考以下的視頻：

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社保分析師

按照企業，事業，公務員，退休並軌方案中，所謂“中人”“老人”，是指公務員事業單位的退休人員按照退休時間區別的，這裡不做解釋，簡單地說，十年後的“中人”退休時，按照新辦法執行，退休金低於“老人”的標準，按照“老人”的標準執行。

樂山樂水-山水間動靜中

從2014年10月以來，退休的所謂“中人”確實出現了和“老人”相比有差距的情況，但這種情況只是暫時的，有關部門正在逐步落實之中。

管風裡是誰

我17年退休，被創造成中人，我與本單位所謂的老人，退休金，差1300元以後差距會越來越大，我的老人同事逗我說，別看你級別，工齡，退時工資都比我高，這輩子累死你，也追不上我了。

沒辦法，認倒黴吧，因這社會沒處說理叫！

劍膽琴心7423

肯定會差，但是差多少，現在國家還沒制定出政策來，到2024年10月就見分曉，所以說不好說，差1000元是肯定的，這還是保守說法，這是對機關事業單位的，但是對企業來說，工資還要漲，去年就漲了好多次，今年還要漲，國家主要是拉近機關事業單位和企業單位的工資水平，企業很多退休人員說，退休了就要工資一樣，退休了誰也不給國家做貢獻了，工資就要一樣。首先我不贊成這個說法，先說學習，別人在埋頭學習，你們玩耍娛樂，上大學，別人的學習書摞起來能比人高，你們下了班就打遊戲談戀愛，上班後，別人要寫論文搞科研，你們哄孩抱娃，退休後，別人的貢獻能有延期效應，你們的貢獻就是機械化工作，這是一輩子的效應，不要再說工資一樣了，說出這樣的話的人，摸摸胸口，感覺虧心不虧心。

關鍵字: 人員 養老保險 社會