二十四歲的王先生
在事業單位裡，工勤崗肯定是最差的一個崗位，而對於技術崗和管理崗，我們來具體比較一下差別。
工資上
管理崗正常試用期結束轉正定級為管理9級，和普通公務員科員的工資差不多，想要漲工資就得升到8級職員，而8級就相當於副科了。從普通科員到副科是一道很大的坎，特別是級別越低的單位越難跨過去，沒有領導賞識提拔的話可能到退休都是9級。
專技崗正常試用期結束轉正定級為專技12級，然後熬個幾年升到專技11級，工資也和公務員科員差不多。但是升到10級就比較麻煩了，首先需要通過評審或者考試獲得中級職稱，然後需要單位有相應的中級職數進行聘用才能漲工資。目前大多數單位的中高級職數都已經被佔用，因此後面獲得職稱的人只能排隊了。
不過正常來說一個單位的中高級職數會比領導職數更多，而且只要有空餘職數正常情況單位都是會聘用的，因此專技崗增加工資比管理崗會更容易一些。
工作上
很多人以為事業單位管理崗就做管理崗的事情，專技崗就做專技崗的事情，這是一大誤區。在機關事業單位裡，你做什麼工作不是因為你在什麼崗位，而是看領導的具體安排，技術崗去寫材料，管理崗去管計算機都是很正常的，因此工作上其實兩者是差不多的。
前途上
領導提拔一個人的時候從來不會管你是在管理崗還是專技崗。
總體上來說，對於沒有背景的人來說，選擇專技崗會更好一些，當然如果希望在體制內有更好發展，還是要進入公務員隊伍。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
流雷電
我來答吧:技術崗更操心，高中初對應五六七;八九十;十一十二十三，單位不同每層次設置比例也不同。每層次內在有空崗情況下，可聘，無崗不可聘。晉級也一樣，雖每二年可上升一檔，但無崗二十年也聘不上。每層次內，高崗空可借最低檔用，總之很麻煩。管理崗則簡單，七八九簡單明瞭。
分享到:
