二十四岁的王先生
在事业单位里，工勤岗肯定是最差的一个岗位，而对于技术岗和管理岗，我们来具体比较一下差别。
工资上
管理岗正常试用期结束转正定级为管理9级，和普通公务员科员的工资差不多，想要涨工资就得升到8级职员，而8级就相当于副科了。从普通科员到副科是一道很大的坎，特别是级别越低的单位越难跨过去，没有领导赏识提拔的话可能到退休都是9级。
专技岗正常试用期结束转正定级为专技12级，然后熬个几年升到专技11级，工资也和公务员科员差不多。但是升到10级就比较麻烦了，首先需要通过评审或者考试获得中级职称，然后需要单位有相应的中级职数进行聘用才能涨工资。目前大多数单位的中高级职数都已经被占用，因此后面获得职称的人只能排队了。
不过正常来说一个单位的中高级职数会比领导职数更多，而且只要有空余职数正常情况单位都是会聘用的，因此专技岗增加工资比管理岗会更容易一些。
工作上
很多人以为事业单位管理岗就做管理岗的事情，专技岗就做专技岗的事情，这是一大误区。在机关事业单位里，你做什么工作不是因为你在什么岗位，而是看领导的具体安排，技术岗去写材料，管理岗去管计算机都是很正常的，因此工作上其实两者是差不多的。
前途上
领导提拔一个人的时候从来不会管你是在管理岗还是专技岗。
总体上来说，对于没有背景的人来说，选择专技岗会更好一些，当然如果希望在体制内有更好发展，还是要进入公务员队伍。
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流雷电
我来答吧:技术岗更操心，高中初对应五六七;八九十;十一十二十三，单位不同每层次设置比例也不同。每层次内在有空岗情况下，可聘，无岗不可聘。晋级也一样，虽每二年可上升一档，但无岗二十年也聘不上。每层次内，高岗空可借最低档用，总之很麻烦。管理岗则简单，七八九简单明了。
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