導語：常言道“師恩難忘”，這4個字讓很多人感同身受。在工廠裡，普遍存在著這樣一個傳統：不定期會招聘一些初中生或者中專生作為學徒，一邊幹活，一邊讓工廠裡的老師傅教。至於原因，一是為補充廠裡不斷流失的人員，二也是為工廠的發展做一些技術人才儲備。於是，不經意的感情在師傅和學徒之間產生了，雖然平凡，但也讓人很感動。
我的鄰居林師傅，今年50多歲，是一家機械廠的模具工。他從90年代就在這家工廠幹活，到今年已經整整25年了，算是工廠裡最老的員工了。尤其是在近幾年，林師傅不用幹具體的苦力活，只負責對員工和新招來的學徒工進行技術指導，所以日子是過得特別舒服。
昨天下樓去遛彎，又恰巧和林師傅在小區裡的亭子裡碰見，於是便閒聊了一陣子。說到工廠裡帶學徒的問題，我向林師傅提出了一個疑問：工廠裡的老師傅不願意教學徒的這種現象多嗎？林師傅搖了搖頭，說：“這要看人，不能一概而論”，隨即說起了15年前關於他自己教學徒的一段往事。
15年前，那時候林師傅35歲左右，但已經進廠10幾年了，是廠裡技術最好的模具師傅。工廠老闆出於補充人員和培養工廠後備人才的考量，從社會上招聘了8個初中生，並交給林師傅帶。
這8個初中生學徒，有來自城市的，也有來自農村的。林師傅帶著他們熟悉了一下工作流程，對他們說：“你們要真心想學，我會把我的本事一分不差的交給你們，但要是來混日子的，我也不會逼迫你們。”
半個月後，8個學徒的真實情況，林師傅看的一清二楚，其中4個是認真學的，另外4個就是三天打魚兩天曬網，準備隨時走人的。但是林師傅發現一個問題，其中1個認真學習的學徒，身材瘦小，不怎麼愛說話，臉上表情愁苦，在休息之餘，林師傅問清了原因，原來是家裡帶來的生活費快用光了，撐不到發工資的時候了，林師傅二話不說，借給了這位小夥子200元。小夥子當時很感動，連忙說發工資的時候一定還。
五年後，林師傅當初帶的8個學徒，7個早就離職不幹了，只有這個小夥子還在堅持。並且一直在這家廠幹了10年，直到5年前才辭職，聽說是跳槽到大工廠去了。
上個星期，讓林師傅感動的事情發生了，這個5年前離職的學徒，居然提著不少禮物去工廠裡看望他，感謝林師傅當初借錢給他並無私的教給了他一身本事。
最後林師傅說，每一位學徒他都是用心的教，但唯有15年帶的那個小夥子，最讓他感動。
PS：各位讀者，你們是怎麼看待工廠裡師傅和徒弟呢？寫在評論中。
閱讀更多 小谷職場故事 的文章
