Luck依
在職場上如何向領導提出漲薪，這個一直都是一個比較有技術含量的問題，那麼，我就結合自己的經驗來說說自己的一點點漲薪小技巧，也希望能夠對你有所幫助哦！
1、首先，你要知道漲薪的標準！
關於你要知道的具體的漲薪工資，比如說是漲薪100還是200還是500，然後根據這個漲薪的幅度，向公司領導或老闆尋求意見，比如說工資5000的標準是什麼，工資5500的標準又是什麼，想要漲薪，你最起碼要知道什麼樣的標準老闆才會漲薪！
2、其次，那自身的能力和其他方面，來和這個標準進行對比！
通過這樣的方式來說服老闆願意為你漲薪，畢竟你達到了這個所謂的漲薪標準，而且這也是老闆自己所認為值得漲薪的標準！
但，歸根結底，還是要自身的能力過硬才行，畢竟自己的工資和為公司創造的效益成正比的，更是與自己在公司裡的不可替代性成正比的哦，與其想著以什麼方式去向老闆申請漲薪，還不如多花時間去學習如何提高自己在公司裡的不可替代性，亦或者在某一個細分領域裡做到極致，成為最不可被替代的那一個，這樣一來，就不用為漲薪而擔憂了！
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這個問題很重要，也很敏感！需要從長計議！
1.想清楚為什麼要漲薪：生活壓力太大，無法給孩子買奶粉了；比自己入司晚的，都比自己工資高了；市場上同等條件的人，工資都是自己兩倍了；自己入司10年，一直沒有加過薪，房價已經翻了幾番了....反正總有一個理由吧？總不會是一覺醒來，覺得自己工資太低吧？
2.想好退路：如果領導堅決不給加薪怎麼辦？一是隻能繼續幹，沒有其他好去處；二是辭職走人，找個高薪的工作。對於第一種情況，那說明工資還處於基本可接受的範圍；對於第二情況，說明工資已經超出了可以接受的範疇。這兩種情況決定了自己的決心與策略。
怎麼跟領導提？
策略1：借題發揮，玩笑說。藉助與領導閒聊，最好是吃飯喝酒等非正式場合，開玩笑時說說自己的“窮的都揭不開鍋了”、“就要去要飯了”、“老婆都要鬧離婚了”....總之就是窮的不行，讓領導給漲漲工資唄！什麼時候漲先不說，先在領導處掛個號，萬一領導加薪時記住了你，你就有機會被重點考慮。此策略適用於自己沒有參考，也不知道是低是高，無需特別充分的理由與數據支持；也適用於自己基本可接受薪酬的情況，反正能加更好，不加也還可以接受。
策略2：半真半假，委婉說。最好可以藉助工作之餘，例如會議期間閒聊等半正式場合，談工作之餘，找個機會說說自己的工資很低，比自己晚幾年入司的都快超過自己了；說說自己入司10年了，只是5年前加薪了一分錢等等。
策略3：隔山打牛，借人說。與公司HR負責人聊聊，工資太低了，5年沒有加薪了，感覺都快活不下去了等等。讓HR負責人幫忙想想辦法啥的，如果你的工資確實很低，並且能力不錯的，HR應該可以把這個話傳到領導耳朵裡。
策略4：開門見山，直接說。準備好數據，想好據此措辭。直接找到領導，工資太低了，10年沒加過薪了....希望領導給予考慮。對於此類情況，一次不行，可能兩次；實在不行，可能要做好走人的準備了。
祝早日加薪！
