Luck依
在职场上如何向领导提出涨薪，这个一直都是一个比较有技术含量的问题，那么，我就结合自己的经验来说说自己的一点点涨薪小技巧，也希望能够对你有所帮助哦！
1、首先，你要知道涨薪的标准！
关于你要知道的具体的涨薪工资，比如说是涨薪100还是200还是500，然后根据这个涨薪的幅度，向公司领导或老板寻求意见，比如说工资5000的标准是什么，工资5500的标准又是什么，想要涨薪，你最起码要知道什么样的标准老板才会涨薪！
2、其次，那自身的能力和其他方面，来和这个标准进行对比！
通过这样的方式来说服老板愿意为你涨薪，毕竟你达到了这个所谓的涨薪标准，而且这也是老板自己所认为值得涨薪的标准！
但，归根结底，还是要自身的能力过硬才行，毕竟自己的工资和为公司创造的效益成正比的，更是与自己在公司里的不可替代性成正比的哦，与其想着以什么方式去向老板申请涨薪，还不如多花时间去学习如何提高自己在公司里的不可替代性，亦或者在某一个细分领域里做到极致，成为最不可被替代的那一个，这样一来，就不用为涨薪而担忧了！
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这个问题很重要，也很敏感！需要从长计议！
1.想清楚为什么要涨薪：生活压力太大，无法给孩子买奶粉了；比自己入司晚的，都比自己工资高了；市场上同等条件的人，工资都是自己两倍了；自己入司10年，一直没有加过薪，房价已经翻了几番了....反正总有一个理由吧？总不会是一觉醒来，觉得自己工资太低吧？
2.想好退路：如果领导坚决不给加薪怎么办？一是只能继续干，没有其他好去处；二是辞职走人，找个高薪的工作。对于第一种情况，那说明工资还处于基本可接受的范围；对于第二情况，说明工资已经超出了可以接受的范畴。这两种情况决定了自己的决心与策略。
怎么跟领导提？
策略1：借题发挥，玩笑说。借助与领导闲聊，最好是吃饭喝酒等非正式场合，开玩笑时说说自己的“穷的都揭不开锅了”、“就要去要饭了”、“老婆都要闹离婚了”....总之就是穷的不行，让领导给涨涨工资呗！什么时候涨先不说，先在领导处挂个号，万一领导加薪时记住了你，你就有机会被重点考虑。此策略适用于自己没有参考，也不知道是低是高，无需特别充分的理由与数据支持；也适用于自己基本可接受薪酬的情况，反正能加更好，不加也还可以接受。
策略2：半真半假，委婉说。最好可以借助工作之余，例如会议期间闲聊等半正式场合，谈工作之余，找个机会说说自己的工资很低，比自己晚几年入司的都快超过自己了；说说自己入司10年了，只是5年前加薪了一分钱等等。
策略3：隔山打牛，借人说。与公司HR负责人聊聊，工资太低了，5年没有加薪了，感觉都快活不下去了等等。让HR负责人帮忙想想办法啥的，如果你的工资确实很低，并且能力不错的，HR应该可以把这个话传到领导耳朵里。
策略4：开门见山，直接说。准备好数据，想好据此措辞。直接找到领导，工资太低了，10年没加过薪了....希望领导给予考虑。对于此类情况，一次不行，可能两次；实在不行，可能要做好走人的准备了。
祝早日加薪！
