奔跑小車車
這種說法是沒有站在職工立場上去考慮問題的。
職工是喜歡加班嗎？職工是喜歡加班的薪酬。如果這些企業對職工的工資能夠滿足他們的基本需要，會有幾個人願意選擇的加班呢？
今年，德國電氣行業工會組織的工人大罷工，為員工爭取了兩年每週28小時四天工作制。大家要知道，德國的標準工時是35小時每週，28小時是非標準制用工，工資肯定不能按照35小時發放。不過德國工人們卻非常享受這種工作制，因為他們希望有更多的時間陪伴家人和提升自己。
不知道富士康的工會長的什麼樣子，但是我們從職工宿舍就能瞭解到，其實多數富士康工人，不能在工作之餘陪伴家人，只能在宿舍裡打遊戲。
富士康的職工多數是不到30歲年輕人，其實他們正值風華正茂的黃金時代，並沒有多少家庭拖累，多數工資用於滿足自己的刺激需求。
如果能夠考慮家庭和未來的自己養老問題，其實他們應該有更多的時間用於學習，提升自己的技能，而不是忙於加班掙加班費。
在工廠工作，跟年齡精力有很大關係，如果我們是低層次用工，一般到四十歲以後，就會工作效率下降，影響工作，進而失業，成為就業困難人員。如果我們無法成為管理人員，只有提升我們的技能水平才能延長我們的工作壽命和工資待遇。
大家都知道，我國高級技能人才還是十分稀缺的。一方面是大家認識不到，另一方面就是工廠讓大家沒有時間提升。
其實富士康應該把時間還給工人，或者主動引導工人提升技能等級，而不是通過按標準執行加班費進行利誘。
2018年國家通過了關於提高技術工人待遇的意見，要求全方位提高技術工人的待遇，預計1.6億的技術工人能夠漲薪10%。
大家知道嗎？我們加班費的執行標準是怎樣的？
延長工作時間，支付150%的加班費，而且每月加班不得超過36小時，超過36小時勞動監察部門就可以對用人單位進行處罰。並不是說延長工作時間的加班可以肆意妄為。
週末安排職工加班，又不進行調休的，才可以支付200%的加班費。週末加班又延長工作時間，也是要計算在36小時內，而且加班費標準要按照就高不就低的原則200%支付。
而且加班並不是企業自主安排，要經過職工同意，工會協調才可以阻止的。
勞動者一定要依據勞動保障法律法規，維護自己的合法權益。
其實多一點時間陪伴家人，生活才能更幸福，多一點時間學習提升自己，未來才會更精彩。總之，不要惦記著加班比較好。
暖心人社
郭臺銘：富士康員工愛加班，員工：這是事實，有加班費！
緊接著，一則關於富士康是血汗工廠的消息就蔓延開來了。據瞭解，這是由於亞馬遜和富士康簽訂了一筆單子，亞馬遜希望富士康能夠提高產能，生產出更多的Echo、Echo Dot以及Kindle。富士康決定將這個任務交給湖南衡陽白沙洲工業園的工廠。為此還增設了30條生產線，創造了15000個崗位。
但這同樣導致了該地富士康員工的高負荷工作，員工抱怨工廠的制度實在是太鍋嚴苛，就連上廁所都要請假，站著工作就能睡著了。錢還特別少，活還特別多，衡陽富士康員工的待遇遠遠不如其它地區的富士康工廠，底薪只有深圳富士康員工的三分之二。這件事經過報道後，亞馬遜也承認在中國衡陽的一家富士康工廠生產Echo音箱和kindle電子閱讀器時違反勞動法規。富士康也表示他們正在努力遵守勞動法，從而糾正已發現的違規行為。
而近日，在鴻海的股東大會上，董事長郭臺銘的發言再次將富士康推到了風口浪尖。他在會上說：“大陸的富士康員工喜歡加班，因為加班可以多賺錢，而且回宿舍也只是打遊戲，還不如加班有錢拿。”
有網友反應，事實確實如此。由於底薪太低，員工只能通過加班才能獲取較高的工資收入。在太原廠區，一旦員工犯錯，管理層最有效的處罰辦法就是不讓加班，一個禮拜不讓員工加班。而在鄭州廠區工作的網友也反應：加班就是每個員工都希望的，但是每加一分鐘都會給相應的報酬，1.5的，雙倍的都有。雖然底薪只比最低工資標準高一點點，但是，最起碼在富士康加班還能有加班費。
社會話嘮君
富士康還算好的了，底薪比其他的代工廠高，做什麼都按勞動法來，最主要的絕不會拖欠員工工資，，不會找種理由扣工資，就拿五險一金來說吧，離職後轉社保回家，住房公積金連公司交的都可以提取，很多大陸工廠連住房公積金都不交，而且連加班費都不按勞動法來算，在工廠上班，不加班養不活自己，加班的話當然喜歡在富士康加了！
豬親了我的臉2
員工不是喜歡加班，員工是喜歡加班的工資。
如果不加班話，員工連他們自己都養不活，更別提贍養老人、養育子女了。老拿加班說事，為什麼不提高員工的底薪呢？
按照富士康普工的薪資標準，鄭州、太原的底薪是2100元，深圳觀瀾、龍華的底薪2200元。如果不加班的話，每月的底薪就2100-2200元。
但是，實際發到員工手上的薪資有多少呢？這還得從底薪里扣除：五險一金：大概370元左右；伙食費消費代扣：400元；住宿費：150元。所以，你真正拿在手上的錢就只有1200元左右。
漂泊見聞
別說富士康了你在那個電子廠不加班，也掙不了幾個錢，五險一金自己交了3百多你知道富士康一個正式員工給你交多少，富士康還是比較人性化管理的，你來南京英華達看看你就不說富士康不好了，我在富士康幹了一年多我知道富士康還是不錯的
緣分讓210680369
富士康全世界都知道的血汗工廠，前不久美國人來中國調查都看不下去了！佔用大陸巨量土地，創造出來的GDP大部分還是他的老東家蘋果公司賺取了！一個月工資2500人民幣左右，每天十二個小時。你說美國人怎麼看？一個月工資300美元，一個月720個小時，這中國人還有沒有人權了？
Reiaioz
加班是非常辛苦又非常累的事，如果不是底薪太低，誰願意加班？如果一個老闆說員工都喜歡加班，說明這家公司的低薪一定非常低，員工只能靠加班來增加些收入了，在這種長期加班工作強度大的公司打工，對身體健康傷害是很大的！
SHUZI
這是郭臺銘為自己的企業違反勞動法找藉口！這個世界上沒有一位勞動者喜歡加班😭！員工要求加班的，都是低薪企業！因為不加班每月工資不能養活自己，能養活的，沒有結餘！只要郭臺銘站出來說，富士康員工每天工作8小時，就能夠滿足正常的生活需求，就不會被稱血汗工廠了！在富士康掙錢，在富士康居住，在富士康生活！在富士康消費！一年辛苦工作的收入，走出富士康時能剩下多少？不加班？赤裸裸進去！赤裸裸的離開！
j公
如果不加班的話，會用卑鄙的手段把你搞走。
但上面要求加班的時候，就會給你說明，你不加班可以，你以後都是八小時雙休。底薪2000塊的話，扣除五險一金，吃飯，住宿，那麼還有什麼呢？
