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單位簡介
南昌大學是國家原“211工程”重點建設高校，是教育部與江西省部省合建高校，是國家“雙一流”計劃世界一流學科建設高校，是江西省高水平大學整體建設高校。
招聘高層次人才崗位和條件 經學校高層次人才引進工作程序，符合或予以認定相當於以下三個層次條件的博士或正高。
㈠ 傑出人才的任職條件
中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內外公認的拔尖人才;就職於海外著名大學的教授，海外著名研究機構的資深研究員;國家973項目的首席科學家，或國家863項目的總體專家組組長;國家“千人計劃”創新人才長期(全職)項目入選者，或“國家特支計劃”傑出人才入選者;或國際、國家著名教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內公認重大成就的學者;
㈡ 學科領軍人才的任職條件
“長江學者”特聘教授，或國家級教學名師，或國家傑出青年科學基金獲得者，或“百千萬人才工程”國家級人選，或“國家特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才入選者，或“青年千人計劃”入選者，或中科院“百人計劃”入選者;海外著名大學(研究機構)的終身教授(研究員)或特別優秀的副教授及相應層次者;國家級重點學科負責人，或國家級科研平臺負責人，或教育部高水平科研平臺負責人;國家自然科學基金委創新研究群體負責人，或教育部創新團隊負責人;人文社科領域公認的優秀學科領軍人才以及相應層次者;
㈢ 學科方向帶頭人的任職條件
現就職於海外大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，或江西省“井岡學者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內著名刊物上發表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或國家級重點學科各方向的帶頭人，或教育部及其它部(委)科研平臺的負責人;或國家自然科學基金委創新研究群體的主要負責人，或教育部創新團隊各方向的帶頭人;或主持國家級的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經濟社會發展做出重要貢獻者。
具體崗位表及待遇點擊原文查看！
報名辦法
1.報名時間：博士自即日起至2018年12月31日崗位招滿為止。
2.報名方式：凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網站“人才招聘系統”(http://zpjob.acabridge.cn/school/526)進行報名，須先註冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料。
3.投送簡歷要求：①應聘者應將簡歷及有關證明材料一道製成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5M;②為避免重複報名，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全後再進行報名;③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實所引起的後果，由應聘者本人負責。
考核方法
1.心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。
2.考核方式：用人單位根據需要採取筆試、面試、講課、專業技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優錄取，考核時間、地點另行通知。
健康檢查
1.根據考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定健康檢查人員。
2.在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發〔2010〕09號)和學校相關規定執行。
公示
1.用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位、思想政治和業務能力考察材料等相關信息在本單位範圍內進行公示，公示期一週。
2.用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、思想政治和業務能力考察公示材料、黨政聯席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經人事處處長辦公會審核後，校內公示三天(含思想政治和業務能力考察公示材料)。
聘用
1.考核、檢查合格，並經公示無異議後，報學校審批通過，辦理相關入職手續。
2.通過公開招聘招收的新進人員符合學校文件規定的，在本單位納入編制管理 。
引進人才待遇
(一)高層次人才待遇
按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。
(二)其他人才待遇(詳見附件)
(三)進博士後流動站期間享受的有關待遇
學校現有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫學、環境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士後科研流動站。引進人才進站期間享受如下待遇：
1.全職博士後實行年薪制，年薪不低於20萬元。
2.在職、定向及現役軍人博士後在站期間，其工資由原單位發放的，學校發放每人每月生活補貼1000元。
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