在阿里，每年都會有一批同學“晉升”。
他們是各自領域裡的佼佼者，並通過了嚴格的晉升面試。很多人羨慕他們，但往往誤解了晉升的真實含義。
它意味著，你已經很優秀了，接下來，要承擔更大的責任，也必然迎來更嚴峻的挑戰。
我們採訪了幾位去年晉升的同學，聊了聊他們的這一年。
這些人中，有人拿了3.75，也有人拿了3.25；有人開始獨自在夜裡喝酒解壓；有人不停懷疑自己。
那座更高的山上，有更猛烈的暴擊。
晉升之後的這一年，我績效拿了3.25（阿里績效中最低的一檔）。
主管跟我溝通這個結果的時候，我還是挺難受的。
我當時想：如果今天我還是P6，可能是3.75。如果沒有晉升，在原來層級可以過得很滋潤，至少不會差。
阿里有句名言，“恭喜你晉升，你離3.25不遠了。”新的層級會有更好的要求，說明成長沒有達到期許的速度。
晉升之後的這一年，要做的事越來越多，每天大腦處於緊繃狀態，經常回到家，自己一個人在客廳加班到12點。
壓力大的時候，自己給自己打氣。多大點事，必須挺過去。然後坐在深夜的客廳，從冰箱拿出啤酒，自己默默地喝一杯，如果一杯不行那就兩杯。
這一年，其實也是我成長最快的時候。工作需要自己去規劃，去總結，不只是高效率和高執行。
最大的遺憾，就是3.25對於我來說，就像一個記錄優良的優等生突然掛科了，從此被打上“黑歷史”的烙印。
挺難受的，算是給自己的一個警醒吧，但我不會認輸。
公禮
晉升之後的危機感，是從結果公佈那天開始蔓延的。
那天晚上，我請團隊同學一起吃了頓飯，大家舉杯為我慶祝的時候，心情突然放鬆又緊張：向上一個層級，要求會更高。
接下來的這一年，果然和以前完全不一樣。
以前，自己加班埋頭寫代碼，做好自己的一攤事就好了，但現在要從團隊出發，橫向思考問題，甚至會覺得，自己以前幹活的方式是完全不對的，不停懷疑自己。
晉升就意味著你可以獨當一面了，你要承擔起整個項目、整個團隊的成長。在阿里，當你想要承擔更多，被工作要求更多的時候，是成長最快的時候。
去年做過一個度假研發的項目，需要將火車票、機票、酒店和旅行訂單信息統一。
這種跨部門、跨BU的事，要所有的人一起發力。以前的我，寫好自己的代碼就行了，但現在不行，我得擔當起說服其他同學的任務。
反覆溝通了十幾次，很多時候不理解、被拒絕，但我內心一直堅信，沒有技術解決不了的問題。也會累、會扎心，這只是身體上的累而已，喝點紅牛，實在不行睡一覺也就過去了。
這也證明這件事是對的，對的事情就一定要堅持。
這一年的成長更多的是在心性上，老闆對我的評價是很皮實，這種皮實是遇到問題總能找到突破點，而不是能忍耐。
面對晉升要平常心，但是做項目的時候不能有平常心。這個問題就該我解決，這件事就該我來做。
慎修
之前不知誰說過一句話，恭喜你晉升，現在，你距離3.25不遠了。
別笑，這句話真沒誇張。晉升後最大的感受是，責任和壓力都變得更大了。
之前，自己暗戳戳寫好自己的代碼就好了，現在，屁股要更大，要有業務sense，橫向溝通的能力也要求更強。
以前，做好自己的事情就好，現在要考慮結果是否符合所有人的預期，想得越來越多
當然，不被人理解的時候也更多了。
如果當時沒晉升成功，我可能不會接手現在的項目，這個項目比我以前做的難度大得多，遭遇了一些變化，結果不是很理想。
以前，如果哥被業務方懟了，肯定二話不說，直接就在群裡對噴了。現在，我的心態會變得更成熟，先思考一下東西不好在哪裡，有什麼補救的辦法。
如果生活準備給你一輪暴擊，你得學會迎戰。因為你長大後都會明白，憤怒解決不了問題。
所以，我挺感謝這次晉升，能爬更高的山，看不一樣的風景，也打磨更好的自己。
羽花
我是馬來西亞人，來阿里剛剛兩年。
去年晉升之後，其實蠻開心的。但真的沒時間去慶祝，事情一件接著一件，阿里在馬來西亞剛起步，實在太忙了。
我特別反對說自己“儘可能”去做一件事。承諾的事，就一定要完成。
既然集團投資了馬來西亞，對我和團隊同事來說，應該考慮阿里雲的業務和投資如何在馬來西亞越來越好。這是我的承諾。
晉升意味著需要承擔更大的責任，開拓更好的業務。
這一年，我最大的壓力，就是完成這個承諾。市場瞬息萬變，沒時間等我慢慢成長，跟時間賽跑吧。
以前呆過其他公司，我覺得，阿里是家更有情懷、更有溫度的公司，不那麼冰冷。很幸運，這裡讓我成長。
- END -
那座更高的山上，有更猛烈的暴擊。但他們挺住了。
你遇到過類似的暴擊嗎？
它讓你成長了嗎？
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