現在的求職主力基本是90後了，一提起90後人們總是對他們的印象感到很矛盾茫然，具體到職場上，90後的表現有為人稱道的地方，也有為人所詬病之處。其實，這並非90後的員工所特有的，什麼時代的人都存在，只不過90後表現的比較突出一些而已。那麼，當企業面試官針對90後求職者提出一些非常實際的問題時候，往往能反映出90後的職場心態，這對面試成功極其重要。
小玉就是一個標準的90後妹子，已經幹了7年工作的她有13份工作經歷，算得上是跳槽猛人了。她現在打算應聘一家非常知名的國際貿易公司市場專員崗位，就碰到了面試官問她這個問題，她也想好好的藉此總結一下自己。
與小玉同時競爭該崗位的還有2名男性，他們都是90後。來看看他們是如何面對這樣的面試吧。
當她們一行3人都按時到了應聘單位後，面試官根據她們的年齡大小排序讓她們挨個面試，小玉最小排在最後。第一個90後學的就是市場營銷專業，做的也是市場工作，很符合面試公司的崗位要求，面試官跟他聊的也非常融洽。在結束面試前，面試官問這個小夥"奔三的90後在無房、無車、無工作、無男朋友或女朋友等"四無"情況下如何才能突破困境"。90後小夥想都沒想就說自己目前不打算想這些事情，想以事業為重，以後有錢了什麼都不是事兒。他的回答讓面試官眉頭緊鎖，對他不置可否。
第二個90後的男生是學哲學的，但從來沒有從事過專業工作，做的工作都是業務類，經驗還算豐富。當面試官問他奔三的90後在無房、無車、無工作、無男朋友或女朋友的這"四無"情況下怎麼突破自我呢？他想了會，向面試官說道，"其實你說的四無沒有談到根本上，根本的原因是沒錢。一旦有錢了，你說的四無就不是問題了。所以我認為你應該把面試問題改成奔三的90後如何變得有錢？"然後停頓一會繼續說道，"但問題又來了，並非所有的90後都沒錢啊，有的90後啥都有，所以你的問題還應該再改改……"面試官聽了趕緊喊他打住，對他的表現直搖頭。
最後終於輪到小玉面試了。她一進去面試官就問她換的工作這麼多，小玉解釋道，"我7年換了13份工作，你一定覺得我非常不穩定不靠譜吧。但事實上，我工作能力極強的，我做的所有工作都在三個月內就超出了公司裡面最厲害的領導的業績。所以，我拿的提成工資都非常的高，我之所以換這麼多工作，就是想要在既定的年限內走完國內所有的大中城市，瞭解各地的風俗人情，然後選擇一個最理想的地方最理想的公司好好的幹一番事業。貴公司就是我經過反覆比較權衡之後選擇的理想公司。"面試官聽後眼前一亮，會心一笑，感覺小玉非常的與眾不同，非常的有個性、有思想。
接著面試官又問小玉面對奔三的90後無房、無車、無工作、無男朋友或女朋友等"四無"情況下如何突破呢？小玉思索了片刻，望著面試官斬釘截鐵的說道，"想要破解四無現象，在條件不具備的情況下，絕對不能一擁而上、全面開花，必須重點解決其中一個，然後逐個擊破之，最終全面實現四無變成四有。我覺得應該把無男友或女友這方面作為突破口，解決此事然後就形成兩人共同奮鬥，其他的事就容易多了。"面試官聽完後狠狠地點了幾下頭，深表同意。最終錄用了小玉。
所以，想要面試成功，就必須征服面試官。想要征服面試官，就要答的出彩。從現在起，努力鍛鍊自己的征服能力吧。
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