现在的求职主力基本是90后了，一提起90后人们总是对他们的印象感到很矛盾茫然，具体到职场上，90后的表现有为人称道的地方，也有为人所诟病之处。其实，这并非90后的员工所特有的，什么时代的人都存在，只不过90后表现的比较突出一些而已。那么，当企业面试官针对90后求职者提出一些非常实际的问题时候，往往能反映出90后的职场心态，这对面试成功极其重要。
小玉就是一个标准的90后妹子，已经干了7年工作的她有13份工作经历，算得上是跳槽猛人了。她现在打算应聘一家非常知名的国际贸易公司市场专员岗位，就碰到了面试官问她这个问题，她也想好好的借此总结一下自己。
与小玉同时竞争该岗位的还有2名男性，他们都是90后。来看看他们是如何面对这样的面试吧。
当她们一行3人都按时到了应聘单位后，面试官根据她们的年龄大小排序让她们挨个面试，小玉最小排在最后。第一个90后学的就是市场营销专业，做的也是市场工作，很符合面试公司的岗位要求，面试官跟他聊的也非常融洽。在结束面试前，面试官问这个小伙"奔三的90后在无房、无车、无工作、无男朋友或女朋友等"四无"情况下如何才能突破困境"。90后小伙想都没想就说自己目前不打算想这些事情，想以事业为重，以后有钱了什么都不是事儿。他的回答让面试官眉头紧锁，对他不置可否。
第二个90后的男生是学哲学的，但从来没有从事过专业工作，做的工作都是业务类，经验还算丰富。当面试官问他奔三的90后在无房、无车、无工作、无男朋友或女朋友的这"四无"情况下怎么突破自我呢？他想了会，向面试官说道，"其实你说的四无没有谈到根本上，根本的原因是没钱。一旦有钱了，你说的四无就不是问题了。所以我认为你应该把面试问题改成奔三的90后如何变得有钱？"然后停顿一会继续说道，"但问题又来了，并非所有的90后都没钱啊，有的90后啥都有，所以你的问题还应该再改改……"面试官听了赶紧喊他打住，对他的表现直摇头。
最后终于轮到小玉面试了。她一进去面试官就问她换的工作这么多，小玉解释道，"我7年换了13份工作，你一定觉得我非常不稳定不靠谱吧。但事实上，我工作能力极强的，我做的所有工作都在三个月内就超出了公司里面最厉害的领导的业绩。所以，我拿的提成工资都非常的高，我之所以换这么多工作，就是想要在既定的年限内走完国内所有的大中城市，了解各地的风俗人情，然后选择一个最理想的地方最理想的公司好好的干一番事业。贵公司就是我经过反复比较权衡之后选择的理想公司。"面试官听后眼前一亮，会心一笑，感觉小玉非常的与众不同，非常的有个性、有思想。
接着面试官又问小玉面对奔三的90后无房、无车、无工作、无男朋友或女朋友等"四无"情况下如何突破呢？小玉思索了片刻，望着面试官斩钉截铁的说道，"想要破解四无现象，在条件不具备的情况下，绝对不能一拥而上、全面开花，必须重点解决其中一个，然后逐个击破之，最终全面实现四无变成四有。我觉得应该把无男友或女友这方面作为突破口，解决此事然后就形成两人共同奋斗，其他的事就容易多了。"面试官听完后狠狠地点了几下头，深表同意。最终录用了小玉。
所以，想要面试成功，就必须征服面试官。想要征服面试官，就要答的出彩。从现在起，努力锻炼自己的征服能力吧。
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