今天看一個新聞報道，說青島一家公司為了讓員工們午睡，下午有精力高效率的工作，竟然“喪心病狂”地實行“員工不午睡就罰500元”這樣的激進制度。
群眾的眼睛是雪亮的。毫無疑問，這家公司的做法是極其成功的，表面上看是罰則，實質上是恩惠。公司通過這種“過分關照員工的人性化”制度，既保證了員工的休息，又能激發員工工作潛能，是實實在在的雙贏。
正如這家公司領導所說的，強制員工午睡，可以讓員工在下午的工作時間內有充沛的精力投入到生產經營中，這樣效率更高，效果更好，公司何樂而不為呢。這家公司真的好聰明，公司的領導層真是好樣的。
難怪有網友說，青島這家公司實行“不午睡罰500”這種制度規定，真的是名利雙收啊。就憑這條規定，就足以讓公司名氣大增，因為社會上找不出幾家這樣的公司來；於利，員工休息足了，精力充沛了，幹勁就十足，效率自然就會提高，質量和服務也會提升，同樣的時間產生的價值就更大更多。 
與社會上的一些無底線的壓榨員工勞作的企業相比，這家公司的做法簡直太高大上了，真的好拽好牛。那些讓員工無限度的加班的企業，真應該好好的向這家企業學習學習。
不午睡，罰500，我舉雙手贊成。如果是你，贊同企業的這種做法嗎？把你的想法說出來吧。
分享到:
閱讀更多 Sir聊HR 的文章
