家是溫馨的港灣，家庭廉潔是家人廉潔履職、平安工作的前提保障。而一些國企人員忽視家風建設，利用自己在企業擔任領導職務的便利，為配偶、子女或親屬經商辦企業謀私利，進而上演“父子兵”“夫妻檔”“全家腐”等腐敗現象。一人掌權全家致富，“全家福”變“全家腐”，“家族式”腐敗現象需要引起重視。
這裡有一個由“父子兵”、“夫妻檔”，引發的“全家腐”案例。貴州省畢節市天河城建開發投資有限公司原總經理宋邦友，在掌握了一定權力之後，把“一人得道”演繹到了淋漓盡致。他的“七大姑八大姨”被充分利用起來，進入了其掌控的國有企業。結果，在工作中，“所有親屬都參與腐敗”，互相打掩護，導致宋邦友成為腐敗分子，一幫親屬同時落網。
公平而言，“一家人進入一家單位”不是完全有問題，只要你不是“任人唯親”，而是 “任人唯賢”。作為單位一把手，你的兒子真有能力，你的妻子真有能力，你的小舅子真有能力，能夠是“有益於單位的人”，“有益於事業的人”，“有益於社會的人”。然而，實際情況是，在掌握了一定權力之後，這個權力被無限放大了，成為了“雞犬升天”的載體和快捷通道。如此這般，用權力打造的“全家福”逐漸演變成“全家腐”也就不是什麼稀奇的事情了。君不見，在查處的腐敗案件中，很多都屬於“父子兵”、“夫妻檔”的情況。
如今單位裡出現了一種現象，你在一家單位裡 ，往往會聽到這樣的話語：爸爸、媽媽、爺爺、奶奶之樣的稱呼。爸爸是局長，兒子是辦公室主任;媽媽是副局長，女兒是辦事員;爺爺是財務科長，孫子是會計。這樣的“一家人進一家門”現象，為腐敗埋下了伏筆。想貪汙，想腐敗，可以說“一拍即合”。往往是，“原本沒想腐敗”，結果“腐敗起來太方便”，也就最終腐敗了。“父子兵”、“夫妻檔”是腐敗的溫床，最後是害了家人、毀了自己、敗了全家。
鑑於“一家人在一個單位”現象的腐敗漏洞，我們不如實現“一家人不進一家門”的制度約束。即使，領導的兒子，領導的女兒，領導的妻子，領導的丈夫，領導的小舅子，領導的大姨子，真的有水平，也應該從反腐倡廉的角度，從預防腐敗發生的角度，推行“一家人不進一家門”用人制度。
少些“父子兵”才能有效紓解“全家腐，有真才實學到哪兒上班不行?單位招錄也應該實施“親屬迴避制度”。
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