職場研究社
每個人在跳槽前都會有心理預期，有工作機會時，也會評估跳槽的風險。
假設現在有一個年輕人，小A，在騰訊工作兩年多了。
最近想看看，有沒有更好的工作機會。
小A在深圳5年了，談不上多喜歡這裡，但是也沒有離開深圳的想法，所以他只看深圳的公司。
再看薪水
小A看中一家正在風口公司，職位自己能勝任，薪水可以漲25%，
找熟悉的朋友問了下，年終是雙薪，平時獎金有一些但不會太多。小A現在標準薪資也是14薪，但是通常能拿到16薪或者更多。去年騰訊18週年慶，還分了300股騰訊股票，值好幾萬。算下來，跳過去漲薪也沒太大的吸引力，而且農藥部門的那幫傢伙們去年少的都拿了幾十萬年終獎，說不定哪年我們部門也爆發了。
另外那家公司的業務雖然在風口，但競爭激烈，能不能拼到最後，誰也說不準。在騰訊這方面的風險就幾乎不存在了。另外，想到那邊還要適應新的同事和領導，小A心裡就對跳槽不那麼積極了。
其實，作為國內頂尖的互聯網企業，無論是在薪水還是職業發展方面，都為員工提供了非常好的條件。所以，作為bat的員工來講，只要所在的部門有一定的發展前景，其實跳槽率都不會高。畢竟外面的企業，規模比不上，也不見得更有發展前景，薪水和職位往往成為影響跳槽的重要原因。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
我在騰訊工作了兩年多，騰訊有非常好的福利制度，比如說，每年都有漲薪調整工資，而其他公司很難做到，每年給你漲薪水，能不漲就不漲，你不提我絕對不漲。
騰訊每年都有旅遊基金，每年都有組織國外旅行。很多公司，也有帶員工去旅行，但是都是本地遊周邊遊。
騰訊有房屋貸款50萬，以前是30萬，後來房價越漲越高騰訊調整成了50萬。
騰訊的員工憑工卡在招商銀行可以直接辦金卡，當然也有其他企業可以做到這個，只要是招行代發工資的企業基本上都可以。
吃飯方面，因為員工題量很大，有專屬的食堂，每棟樓都有，特別是騰訊大廈有三層飯堂。什麼類型吃的都有，西餐，中餐各種美食。
騰訊員工每個月發Q幣，遊戲部門會發得更多一些，騰訊員工還有可以打折買Q幣，但是有限定。
異地的人到騰訊工作，有提供一段時間豪華住宿，以前聽同事說是兩房一廳。
而且在騰訊有非常大的榮譽感，別人覺得在騰訊工作的人都很想的牛逼了不起。騰訊也會有非常強大的讓你有歸屬感的公司文化。
基本上每個騰訊的員工在騰訊工作一段時間都會養得非常的叼，因為公司的行政部會把員工養的非常的好。
每年的聖誕節年會都有大型的活動，而且有豪華獎品獎金，帶親屬朋友一起去參加很有面子。
騰訊基本上是14薪以上，應屆本科生起薪P類T類員工9k以上，研究生更多一些。
每年還會根據不同的職級漲薪（和固定調薪不一樣），總監以上還有股票等等。好的項目比如說王者榮耀年底獎金很高。
我有很多同事在騰訊一呆都是6年8年10年，當然也有受不了加班或者想創業等想法的人離職。
阿佳說V
阿里巴巴董事長馬雲就員工離職發表過自己的辦法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
那麼，反過來看，騰訊的辭職率低，應該就是：員工乾的爽。要讓員工乾的爽，兩點最重要：待遇和前途。
我們來看一下騰訊的薪資標準：
2017年，騰訊人均薪酬接近40萬，折算為全年的話就是人均年薪近80萬。
還是可以的吧。
待遇上，“住”的方面，公司提供最高50萬元的購房無息借款。北上廣深的員工可以借50萬元，其他城市可以借25萬元，員工可在社保地或工作地任選其一進行購房。
而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。只要是騰訊的正式員工、社會工齡小於等於3年，且還沒享受過無息借款，就可以領取租房補貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長可以領取3年。
“行”的方面，除了晚10點後打車免費，騰訊還提供數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000人次上下班。可以與一箇中小城市的公交系統相媲美。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。
“激勵機制”方面，2016年11月11日，騰訊18歲生日，騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票，按照當時的市值價值6萬多元，公司為此支出15億元左右。
前途方面，身為BAT之一的騰訊，全球市值排名第6位，曾高達5229億美元。涉及領域包括遊戲、視頻網站、雲服務、人工智能等，均是時下公認的最具潛力的科技領域。
鎂客網
我先講個職場故事吧：
A和B，他們的基本素質都差不多，大學畢業之後A去了騰訊，比如說在手機QQ下面的某條產品線，可能跟著領導做一些打雜的事情。B呢，去了某個軟件公司，也是做這個產品方面的工作。但是因為A在騰訊，他能夠接觸到這個領域裡面更多優秀的人才或者更多優秀的工作方法，有更高強度的環境驅動著他去做一些思考判斷和一些改變；那B呢，可能就在一個傳統軟件公司裡面，只是跟著同事跟著去做做項目啊怎麼樣的，兩到三年下來，發現和畢業的時候相比進步不大。
這兩個人只是因為初始時候的不同選擇，在2-3年之內這的狀態和他的段位卻產生了天差地別。
這就是我和我的同學。
加入自己所在領域的“頭部公司”
我再分享一個我這兩天在看書的時候看到的一個小東西，我覺得對我還挺有感觸。在我們的工作當中，我覺得一定要保持一個思考：就是在很多時候，尤其到了你基本的執行工作已經可以解決的時候，職場選擇和職業判斷就更加重要了。
這當中邏輯可能很複雜，我只挑最核心最要點的一件事兒說：那就是在力所能及的範圍之內，你要儘可能的讓自己成為最厲害的人。
如果只是因為工資的差別，那還是不要跳槽了吧吧。
在職場一定要去大公司，職場中，越努力，才越幸運。
提升自己的硬實力是王道。
職場研究社
目前在騰訊做開發，這個問題我可以回覆下。我是本科畢業後六年才加入騰訊，之前一直在小公司負責遊戲開發，小公司的確有優勢接觸的東西比較多，負責開發相關的事情是基礎，甚至常常要自己切圖，摳圖，只要項目用到的東西基本上都要了解。在進騰訊之前我已經在原來公司擔任主程，進騰訊後重頭開始給的職級是T2-2，主要維護之前的一些老遊戲。這一年對於我來說是參加工作以來最艱辛的一年，運營版本一個接一個，可以說做到了無縫鏈接，每個版本開發時間短，工作流程繁瑣，面對的又是海量的用戶工作壓力可想而知，那一年基本上都是996。中間因為壓力太大還提過一次離職，回頭再看感覺是一種磨練，個人技術以及做事的方式上都有很大的改變，甚至很感激那段日子，有了這杯老酒墊底後面做什麼事情都淡定了很多。目前在騰訊已經快八年了，也負責過人員的社招和校招，在這裡對我最大的幫助是能夠接觸到各種各樣的牛人，能從他們身上學到很多這些不只是專業能力的提升，還有思維上的進步，總體來說受益良多。
用戶70360547699
作為一名在華為、騰訊和馳名遊戲公司都混跡過的人，來說說騰訊。騰訊待遇還是不錯，不過應屆和社招要差別開來。
在騰訊3級以上才屬於中間，應屆生通俗1-2或許1-3起，發展好的話3年內可以到3，當然這屬於出格順的，5-6年能到3級是正常程度，更差的就不說了。
關於應屆生而言，從薪資，福利，平臺，鍍金，培訓等各方面來看，騰訊多麼的公司的確相當於清華、北大年夜大年夜級別，前面非論是繼續留上去發光發熱照樣跳槽，有一張騰訊的金字招牌（在多麼的狀況戰爭臺下才調也不會差）在手，會異常有市場，抑或幹幾年出去創業融資，有了騰訊的招牌都能多些便當。
騰訊一個3-1級員工加上股票也就60-70萬一年，我有個前兩年的同夥去了騰訊，通知我他全部薪水翻了一倍，他是個研究生。
對了，騰訊通俗來講都是16薪。當然有些任務室會有幾十薪。
福利方面：
早餐：之前局部一貫早上都有牛奶、酸奶、供給，收費的
吃飯：員工食堂，15塊吃一餐多麼，可以用夜宵券。
夜宵券：8點後下班便可以得一張，可以積累。一張券可以或許抵18塊錢的飯。中餐廳一個餐要兩張券。鄰近的麥當勞也能夠用夜宵券換一個餐。
辦公用品：這個無量應用，本身拿。
按期勾當：各類節日都邑有勾當，有抽獎，看命運運限。
局部團建：根基每個局部都有很多團建經費。團建內容看leader風格。比如我之前leader愛吃，我們每週起碼1次會餐，每個月起碼一次周邊遊吧。
年度旅遊：3000塊人頭的補助，員工本身組團，超出的錢本身補。
年假：這個有點遺忘了，歸正事假，病假，年假加一塊有很多
Q幣：每個月送30照樣60個Q幣，記不得了。別的還可以5折買 Q幣。
