每個月最開心的時刻，是不是領工資的時候？開心之餘，你是否仔細看過你的工資條？關於工資條的這些事你都知道嗎？快來和工叔一起看看吧。
基本工資
一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。
● 有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
● 一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多。
● 本企業工齡是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
高溫津貼
四川規定，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼。
要注意的是，從7月1日起，四川省高溫津貼發放標準調整為每人每天10-18元。查看工資條時，記得看下這筆津貼是否發放到位。
住房公積金
一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務後，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
2018年度四川省多市對住房公積金繳存基數、比例以及月繳存額上下限進行了調整，你到手的工資有變化哦~
工資總額
四川省人社廳日前透露，擬在2018年調整提高最低工資標準，並將於7月1日前進行公佈。擬定調整方案為月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。
此外，四川省多地公佈2018年社保繳費基數，也會對你的工資造成一定影響。成都、綿陽、攀枝花等市都做出了一定的調整，繳費基數的上下限均有提升。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，因此，社保繳費基數的變化，會影響你到手的收入。
工資條的秘密
1. 工資條包含諸多勞動權益
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
2. 企業不發工資條？違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。
同時企業有備查職工工資條的義務，當員工或者相關人員查詢時，企業有義務對其作出解釋。
3. 用人單位不能隨意更改工資條明細
工資條上展示了諸多項目，每一項都跟你的權益息息相關，是你實際工資報酬的體現。用人單位不能隨意更改工資條上的顯示項，具體說來有以下幾點：
- 基本工資不能隨意更改
- 加班工資不能隨意降低
- 用人單位不能擅自給員工降薪
- 遲到扣款不能“漫天要價”
- 工傷期間，工資福利待遇不能降低
- 女員工懷孕，不能降低工資
- 試用期工資不能低於最低工資
- 未完成定額，工資也不能低於最低標準
- 停工、停產、歇業期間，工資標準不能隨意降低
4. 遲到款，不能多扣
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”
如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工的工資。
5. 女員工懷孕期間，沒有降工資一說
《女職工勞動保護特別規定》規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，所需時間計入勞動時間。
也就是說，女員工懷孕後，公司不得無理辭退女員工、或降低工資；有權在工作時間內進行產檢。
說了這麼多你都記住了嗎？分享到朋友圈,給需要的人提個醒吧！
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