如果問你面試中最難把握的問題是什麼？想必離職原因，應該是大家普遍認為比較難回答的問題。
如果碰上一個經驗一般的HR菜鳥，回答一些個人原因，父母身體不好，距離遠，個人發展等內容，還是可以矇混過關的，但如果碰上一個經驗豐富的面試官，這些回答無疑是給自己挖個坑。
面試前一定要做準備，特別是關於離職原因，一定要提前想清楚，不是簡單的個人發展就可以解決的。
對於離職原因，要有一個完整的闡述，有些問題不要等面試官去問你，主動說清楚，比面試官步步詢問，找到答案，更會讓面試官信服，也顯得更真誠。
如果是父母身體不好，不得巳辭職的，要告訴面試官，父母身體情況，家庭情況，以及現在的情況，也好讓面試官放心。
有些入職不到半年，就要離職的，說是距離太遠，那你入職的時候是怎麼想的，堅持了幾個月，為什麼不能堅持了呢？這些都很難讓面試官相信。
離職很多原因來自於直接上級，但面試官的時候，千萬不能實話實話，更不能說上級的不是，這些只會起到負面作用。
入職時要擦亮眼睛，想清楚再去，離職，切莫過於衝動，頻繁離職，對於職業發展是大忌，跳槽過多，會讓面試官對於你的適應性、穩定性，甚至是溝通和人際關係的處理能力都產生懷疑，從而影響面試的最終結果。
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