這是一個關乎升職加薪的文章，工資雖是老闆發的，但發多少是由員工自己決定的，你能成為令老闆欣賞的那類型員工，就容易升職加薪，反之亦然。
職場上，到底什麼樣的員工是老闆比較欣賞的呢？
我曾經工作過幾年，如今自己創業，角色的改變，看問題的角度也有所不同，什麼樣的員工是老闆比較欣賞的，我來嘮兩句。
01
任務安排下來，多問標準和時間
老闆安排一項任務下來，作為員工，不要問為什麼又要做這個，又是我做之類的話，這很令人反感。
換位思考一下，如果你是老闆，安排員工做一件事，他問這問那，淨問一些沒什麼價值的問題，甚至還滿腹抱怨，牴觸去做，你會對這樣的員工有好感嗎？
接到任務，不是什麼都不能問，而是應該問老闆需要完成的時間，想要什麼樣子的，需要溝通的是這些內容。
執行的標準和時間，如果老闆不說或沒說清楚的話，你一定要問清楚，如果老闆想要的是蘋果，你最終拿個香蕉來，是不是很搞。
只有弄清楚了需要執行的標準和任務需要完成的日期，結果才能令老闆滿意。
僱主有需求，有想法，僱員儘自己最大努力滿足僱主的需求，幫他實現心中的想法，這樣的僱員才能得到優待。
02
讓老闆做選擇題，而不是問答題
考試的時候，大家都喜歡做選擇題，最討厭遇到的就是填空題、問答題。
同樣的道理，工作上遇到問題，在執行中遇到難題，不要總把問題丟給老闆，問老闆應該怎麼辦，他花錢請你來不就是解決問題的嗎？
一個真正優秀的員工，會讓老闆做選擇題，而且選項最好少而專業。
在向老闆請示或彙報的時候，應該帶著ABC幾個方案過去，詳細分析優劣，讓老闆做最後的定奪。
如果沒有方案，那麼這樣的彙報最後可能就會變成吐槽大會，職場上都是以結果作為導向的，沒有老闆願意聽你在這吐苦水。
這樣的員工，不僅讓老闆對其工作能力產生懷疑，也對其工作態度有所不滿，說明你懶得思考。
在職場上打拼也有幾年了，發現那些讓老闆做選擇題的人都混得不錯。
03
不在同一個地方犯錯
工作中，雖然犯錯是不可避免的，但仍應該儘量少犯錯，特別是很低級的錯誤。
好的老闆嘴上會說，沒事的，誰還能不犯錯呢，下次注意，但其實每一次犯錯都是一次減分。
而比犯低級錯誤更可怕，更令人無語的，就是在同一個環節，同一個問題上反覆犯錯。
在同樣的地方摔倒，說明什麼呢？
要麼是不走心，不帶腦子，要麼就是智障。
不管屬於哪種情況，都不會與升職加薪掛鉤，誰會給一個做事讓人不省心，不放心的人加薪呢，除非這老闆腦子也有病。
於員工自己來說，犯錯不總結，就永遠不會真正的進步和成長，這一點很致命。
04
做事靠譜，敬業負責
聊天找情商高的人，做事就找靠譜的人，做事靠譜，是一個優秀員工所應該擁有的職業素養。
什麼叫做事靠譜呢？
剛才所講的總是在同一個地方犯錯，就是一種挺不靠譜的行為，做事靠譜就是讓人放心，可以讓老闆放心的把事情交給你去做。
通過一個案例來講，比如說，週一的時候老闆安排你做一件事，要求週三完成。
那麼，不管完成的怎麼樣都要給老闆一個反饋，最好是提前反饋，這樣如果需要調整和修正還有時間。
如果任務完成發給老闆了，沒有得到回應，需要提醒下他，防止老闆忙忘了這件事，或者根本沒看到。
但是，不管他忘沒忘，這項任務總是存在的，既然交給你了，那你就要有頭有尾的做好，萬一最後出了問題，責任就在你身上。
所以，從接受工作到最後完成，全程一定要做好反饋，有個交代。
在工作中遇到實在沒辦法自己完成，做決定的時候，那就一定要請示老闆，準備好備選方案。
做事靠譜可以看出一個員工的責任心，敬業態度，這樣的員工會得到更多機會，當然也會被升職加薪。
今天所講的內容全部是做事，沒有講如何做人，做人方面簡單講，就是需要情商高一點，這個以後再專門寫一篇文章。
如果你能擁有以上這四種特質，你的職場之路就不會混的差。
別再說自己迷茫，不知道幹什麼，如果你欠缺這四種特質，那麼這就是你需要提高的地方和方向。
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