中國僑網6月27日電 據韓國亞洲經濟中文網報道，近日，韓國經修訂的《勞動標準法》(以下稱《勞動法》)將目前的68小時周工時制改為周52小時公司制。按照之前的法律規定，一週法定工作時間為40小時，加上延長工作時及週末工作時間，勞動者一週工作時間不超過68小時。但是在《勞動法》修正案中，勞動者一週法定工作時間為40小時，延長工作時間最多為12小時，合計52小時。
工作時間不受限工種也從原來26個縮減為5個。原本的26個工種中，社會福利服務業、研究開發、電視廣播等21個工種將從明年7月開始實施《勞動法》修正案。剩餘5個工種(陸路運輸業、水上運輸業、航空運輸業、其他運輸服務業、保健業)必須保障至少連續11個小時休息時間。
未滿18歲的勞動者周工作時間從46小時縮短為40小時(法定35小時、延長5小時)。
員工人數在300人以上企業、政府機構、公共機關將於7月1日起正式實施新的《勞動法》。規模在50-300人的企業將於2020年1月1日實行；5-49人企業將於2021年1月1日開始實行。
以2016年為準，韓國人的年均工作時間為2052小時，在經合組織(OECD)國家中排在第2位，僅次於墨西哥。韓國政府的目標是到2020年，將韓國人年均勞動時間縮短為1800小時。
政府縮短勞動時間的目的不僅僅是讓國民能夠兼顧家庭和工作，同時也為了通過縮短勞動時間創造更多的就業機會。政府計劃對300人以上企業在招聘新入職員時，將原本一人每月40萬韓元補貼上漲為60萬韓元。
韓國總統文在寅表示，52小時周工時制雖然有工資減少和經營負擔加重等擔憂，但如果這項規定分階段落實，首先在員工數在300人以上的企業實施，韓國社會足以承受。他說，縮短工時將給韓國社會帶來巨大變化，讓全體工薪階層享受有休息的生活，也會成為企業通過創意和創新提高生產力的重大契機，併為勞動市場創造新的工作崗位。據韓聯社報道，超過五成的韓國人贊成52小時周工時制。
《勞動法》修正案實行之後實際效果怎麼樣是一個未知數，但是不可避免的在短期內將會造成混亂。
分析認為，大多數公司將致力於利用現有人員來提高工作效率，而不會考慮招錄新人，因此該法規能否成功創造工作機會仍是未知數。政府也難以消除短期由於縮短工作時間而帶來的勞動現場的負面影響。另外，勞方和資方對於勞動時間的界定也存在較大分歧。勞動部認為，應根據個別單位的具體情況，通過勞資協商界定勞動時間，但由於政府給出的底線不明確，由此引發的勞資爭議也將會出現。
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