【問題】
1.人才發展不平衡，不充分
人才發展依然存在不平衡不充分問題，尤其是中西部省份和城市普遍存在人才短缺。
2.技能型人才稀缺
技能型人才稀缺，對企業發展影響非常大，這也正成為我國企業轉型升級的一大羈絆。
3.引才政策脫離實際
政策如果不是建立在促進當地產業發展的基礎上，很難達到引進人才的目的。因此，一項好的人才引進政策需要適合當地的產業政策及產業規劃，應該讓人才感受到足夠廣闊的發展前景。
4.引才措施方法單一
城市人才競爭日趨白熱化，“送錢”“送房”“送戶口”成為吸引人才、留住人才的主要手段。
【原因】
1.人才是第一資源
面臨動能轉換、產業升級等重大挑戰，勢必要依靠人才來引領和推動。
2.搶人才也是搶人口
西安、武漢、南京等其他新一線城市和二線城市之所以搶人才，其直接原因在於完成城市人口規模發展目標。
3.人口紅利消減讓壓力顯現
人口撫養負擔日益加重，傳統的人口紅利已在逐漸消減。
【措施】
“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，才能真正實現“聚天下英才而用之”。
1.不拘一格攬英才
在人才引進、評價、激勵等方面打出“組合拳”。
2.留住人才、用好人才
戶口、住房、薪酬等硬性條件;城市的整體工作環境、生活水平;城市的人文環境、綜合治理水平等。
3.創新人才評價機制
深化職稱制度改革，開展企業、行業技能人才自主評價，衡量各方面人才再不是“一把尺子”，人才評價不再唯學歷、唯職稱、唯論文。
4.加大人才激勵力度。
實施以增加知識價值為導向的分配政策，探索股權期權分紅激勵具體辦法，讓人才合理合法享有創新收益。
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